年累计旷工11.5天，2009年1月至7月累计旷工8天。双方一致确认员工手册规定：“一年累计旷工8天（含8天）以上者，即行除名”。2008年度 或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告是否违法解除原告的劳动合同系本案的争议焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6、银行工资明细，证明工资情况。 7、员工管理 ，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的直接解约的行为，被告据此与原告终结劳动关系，于法不悖。故原告要求 ...

事后，非常恼火。打电话叫亚太房地产公司总经理杨斌带人赶往抚州分行。当杨斌带领其公司员工胡晓兵、杨某戊（两人均已判刑）、胥某某（在逃）等人赶到时，何 人民共和国刑法》第三百八十四条、第一百八十六条第二款之规定，应当以挪用公款罪、违法发放贷款罪追究其刑事责任。被告人黄某在挪用公款中具有《中华人民共和国刑法 ...

事后，非常恼火。打电话叫亚太房地产公司总经理杨斌带人赶往抚州分行。当杨斌带领其公司员工胡晓兵、杨某戊（两人均已判刑）、胥某某（在逃）等人赶到时，何 人民共和国刑法》第三百八十四条、第一百八十六条第二款之规定，应当以挪用公款罪、违法发放贷款罪追究其刑事责任。被告人黄某在挪用公款中具有《中华人民共和国刑法 ...

16日至2010年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月 原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月16日，原告向上海市松江区 ...

)上海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一 朱某某根本不知道该手册的基本内容，星X公司根据员工手册规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资 ...

确认两被上诉人拆除上诉人所有的位于福清市X镇X村拱北街的房产的行政行为违法。3、判令被上诉人承担本案自2006年至今全部诉讼费。 被上诉人福清市国土资源局（ 市委办公室市人民政府办公室关于印发〈福清市城市管理执法局职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》；4、紧急报告；5、郑某某提供的相片。 上诉人 ...

其向同事了解情况，并请部分同事签名以证实事情发生的真实情况。该行为既不违法也不违纪。相反，其所在车间的工段长等人非法搜查其私人物品，非法限制其 ，其拒不服从等。 被告王某乙对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“辞退决定 ...

在通告中开除被告的理由为被告有3次记大过处分以及旷工16天。首先，原告的员工手册规定，两次书面警告，第三次书面警告上升至违纪解除合同，但原告只是在 一、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金6,000元； 二、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之 ...

他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动 被告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元，支付2009年应休未休年休假工资5, ...