子镇中心卫生院）正式工作人员，根据《重庆市人事争议仲裁条例》和重庆市人事局、重庆市人事争议仲裁委员会渝人发[2004]X号文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时 卫生院既有正式职工，也有部分临时职工，但卫生院向职工发放工资的款项组成为国家拔款与自己的收入；2、现在的被告普子镇中心卫生院系在撤区 ...

不称职教师，樵岗中学因此而将原告的工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)，是学校对其内部工作人员的工作岗位调整行为，且符合实施意见的规定，合法 被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从1998年7月起解除与上诉人间 ...

义煤集团公司总医院协议，内容如下：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出、辞职或自行离职，否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有 能证明原告陈述内容。 被告义煤总医院向本院提交的证据有： 1、《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例控制及岗位设置意见（试行）》（豫人职〔2002〕 ...

后被告仅上班13天又申请停薪留职，原告根据“事业单位不再停薪留职”的相关规定未予同意。后被告从1988年1月至1990年4月离职出走，长达两年零三个月 违法问题。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为应诉通知书只能证明仲裁人员工作失误，不能证明程序违法。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，本院 ...

批准张某某停薪留职，亦说明张某某系接受政府部门人事管理的工作人员。由于张某某原系事业单位的在编工作人员，其身份决定了其与机关一幼之间属于人事关系 人事争议案件受理的条件，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的 ...

离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由甲方出具证明，乙方自行到市社会保险事业局办理各项劳动保险投保 公司均非“经组织调动”，陈某某在进入广亚公司之前的工作年限不能计算在广亚公司的“本单位工作年限”。原审法院认定事实有误，请求二审法院：1、撤销 ...

自某职业。由于王某某仅工作了7个月左右，不属于当时的固定工，按规定不具备领取补偿金的主体，由于不按规定递交申请，擅自离职，于是2003年7月7日 其办理失业保险手续的主张。根据《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 ...

机关指控的犯罪事实不持异议，认为自己的行为触犯了刑律，但因其不是国家工作人员，故其行为不构成贪污罪。辩护人郭某某提出的辩护意见是：赵某所在的 公款期间，一拖（洛阳）建筑机械有限公司是国有公司，无充分证据证实赵某具有国家机关工作人员、或国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、 ...

、劳动方面的法律法规及国家有关规定解决。其次，教育部对直属高等学校人事方面的管理职责为：负责直属高校内部的干部人事、机构编制工作，协调并指导其内部 法律法规未授权教育行政部门可以具体干预高校内部的人事安排，主管部门受理下属企业事业单位人员人事申诉没有法律依据。田某某是农大校办企业的职工，实质上与学校 ...

上诉称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人，且上诉人的工资表都有被上诉人签名，绝无虚假。包括被上诉人在内的食堂工作人员都是临时工，他们的来去无须上诉人批准，只需跟食堂的管理人员说一声 ...