企业领导批准，方可办理退出工作岗位修养。”劳动部关于《严格掌控企业职业退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常 所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费”。由此可见，实行职工内部退养有两种情况：一、经 ...

代理人韦某某，男，钦州市钦南区劳动和社会保障局副局长。 委托代理人邹某某，女，钦州市钦南区劳动和社会保障局政策法规股股长。 原告农某某不服被告钦州市钦南区 时间作为确认原告的法定退休年龄，不符合以上法律、法规的规定。而被告以劳动和社会保障部发[1999]X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前 ...

。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（从事管理和 的属于从事管理岗位工作的女职工的观点，提出“会务管理”非管理岗位，该岗位中并无管理职责。对于原告提交的x后勤保障处出具的《关于做好2009年度聘任工作 ...

被告XX厂对其辩称向法庭提供了如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄； 2、《劳动合同书》23份，旨在证明被告于2008年6 ...

号文件和株企改办（2003）X号文件。这两个文件规定对于原告这类距正式退休年龄5年的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性缴纳距法定退休 2、111个“优化资本结构”试点城市，欲证明株洲市是111个改革试点城市之一；3、关于株洲市抓具厂移交（略）协议，欲证明被告为原告办理有关养老保险有合理依据。 ...

中，原告提供了以下事实根据： 证据1，中发（1995）X号《中共中央、国务院关于深化供销合作社改革的规定》； 证据2，国发（1999）X号《国务院关于 履行对企业破产清算和职工安置，结合企业实际，拟定提前退休年龄界定，并未违反相关政策文件规定。原告陈某某提前退休并被告彭水社保局缴纳的“养老保险费x元， ...

向魏某送达《开除决定》时，魏某已超过退休年龄。为达到退休年龄的职工办理退休手续是用人单位的义务，即使职工个人未提出，用人单位也应办理；同时， ，混淆了开除决定收到时间和作出开除决定的时间这两个不同的概念。国家劳动部在劳办发(1994)X号复函中明确规定'关于确定职工开除处分时间问题，我们认为，给予职工 ...

的工作档案，以已到退休年龄为由，委托卫辉市职工社会保险管理服务中心办理退休手续。2007年10月29日，卫辉市职工社会保险管理服务中心接受委托，向原卫辉市劳动局 保障局。 本院认为，根据豫劳人险字【1987】第X号《河南省劳动人事厅关于调整工人退休、退职审批权限的通知》的规定，原卫辉市劳动局具有为符合 ...

下岗。同年4月17日，孙某某向公司申请退休，因其不到法定退休年龄，装饰材料公司按公司规定给其办理了厂内退休，并从工资等级7级上调至8级，增发 某某对生效的判决不服可提起申诉。关于孙某某提出的公司应按1989年5月的退休时间补发退休证问题，因其是在1989年不足退休年龄的情况下由企业根据相关政策办理的厂 ...

在退休后按时足额领取养老金。”而根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60周某，女年满50周某。”原告是在2002年5月接近 ，而到2004年10月年满50周某时才达到退休年龄。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月4日劳动部发布)第42 ...