，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起，被告未按《劳动法》有关规定发放工资，并且拖欠缴纳各项社会保险费用。为此，原告 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

年12月20日签订过第2份劳动合同书，约定劳动合同期限至2009年12月20日止，原告谭某在被告某电力器材公司上班期间，2006年7月1日至 的考勤记录及付款凭单，2007年至2008年间，原告谭某不存在加班的事实，2009年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对 ...

昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动 向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资。被告刘某乙在2008年 ...

的生活费842.68元及经济补偿金210。67元；2、原告某公司不向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元；3、被告李某赔偿因工作失职给原告某 ，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年 ...

原因，上诉人主张其因生产经营困难致企业停产整顿，在此期间需借钱发放工资，故于2002年10月底暂时让被上诉人放假休息。但上诉人并未就其事实主张提供相应的证据 费用。上诉人称该三项费用应在被上诉人的月平均工资中予以扣减，理据不足，本院不予采纳。 被上诉人称原审所认定的其在劳动合同解除前12个月的工资额均 ...

放假，期间由于发生“非典”，根据政府的有关规定，外省民工暂时不能回厂上班。在尹某某放假的几个月期间没有收入，为免造成尹某某的生活困难，电杆厂就先 确认，但尹某某休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。尹某某进入电杆厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，双方已经形成了事实 ...

指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值 ，2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外， ...

多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等原因，而被原告拒绝。2007年9月，被告公司因瘫痪放假，原告被迫离开被告 的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，原告虽同意解除劳动合同，但就解除劳动合同有关事项未达成一致意见，而被告亦未提供 ...

职业，但未提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻 成立，本院不予支持。宗某某要求恒益玻钢公司支付2004年1月至2008年7月放假期间生活费，符合法律规定，原审法院按每月100元支付宗某某生活费，于法有据，本院 ...

元，并补交养老、医疗保险及住房公积金。 另查：原告、被告解除劳动合同前原告月平均工资为1400元。自2004年1月至2006年12月被告为原告缴纳 放假，是“裁减人员”；放假期间给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...