适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误， 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某主动申请辞职还是被黔江区弘扬酒店解聘的事实应由黔江区弘扬酒店举证。但黔江区弘扬酒店 ...

有余，如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因公出 考虑到劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面 ...

聘用合同，应征得乙方同意并于放暑假前一个月书面告知乙方，以便乙方合理安排招聘与用人计划……。2007年1月5日，李某在为学校工作过程中被狗咬伤，学校为 一事在与学校协商解决未果的情况下，于2009年4月13日提交辞职申请，6月1日学校同意其辞职。2009年6月11日，李某以学校未实行同工同酬、暂不办理 ...

十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训 。6月26日贾某某再次回函南航河南分公司仍然决定辞职，该公司于7月11日复函不同意其申请辞职。贾某某在提出辞职申请30天后不再到该公司正常上班。 南航河南 ...

国商机电公司对应否给付张某某年终保底奖提出异议，渝中区劳动保障监察机构于2008年3月3日告知张某某申请劳动争议仲裁。此前，张某某已于2008年2月22 公司也未举证证明对张某某进行了培训或张某某在培训期间怠工；加之，国商机电公司亦未在依法提前30日通知或额外支付张某某一个月工资的情况下解除劳动合同， ...

给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航公司提出辞职报告，并于 行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。胡某某申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案 ...

邓某某于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位， 元)，还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达x元(根据营销学的原理，流失一个学生的负面影响，会影响12个生源的入学，5人×12×1380元/人=x元)。 ...

违反国家法规、侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 劳动合同签订后，汽配厂按约定发放给刘某某12％工资性补贴，刘 厂工资低、工作不便等为由，口头或书面向汽配厂提出辞职。当月中下旬，九原告在其辞职请求提出尚不足一个月，汽配厂又未同意解除劳动合同的情况下，先后 ...

去西安帮助其母亲办理住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周 2009年6月8日被告向原告单位的幼儿园园长朱x提交了书面请假申请，要求在2009年7月5日之后请假大概一个月左右，后朱琪口头告知被告准假二周。2009 ...

个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均 某某再次回函中国南方航空股份有限公司河南分公司仍然决定辞职，该分公司于7月11日复函不同意其申请辞职。贾某某在提出辞职申请30天后不再到该分公司上班。 中国 ...