2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12,577.35元，合计62,886.76 焦点是：一、北湖区信用联社是否应向刘某支付绩效工资；二、关于奖金发放问题；三、关于工资调整问题；四、关于医疗保险资金缴纳问题；五 ...

）×11+141,000（奖金）]÷11＝50,818.18元；被告对证据6的真实性无异议，但认为因劳动合同未有约定，被告亦无该项制度，故手机费不应当 ,000元，经济补偿金9876元，未休有薪假期和法定年假补偿0元，奖金税前101,490.41元（将代扣税19,923.08元）。同时该通知要求原告 ...

，不享受效益工资，凡是享受效益工资的人员只享受效益工资，不享受基本工资和奖金，而倪某某属于享受基本工资的拟任技术骨干，其认为自己应当同时享受基本工资和效益 基本工资以外的x元工资，根据公司的《工资及费用管理制度》的规定，只能认定该工资属于基本工资以外的奖金等福利待遇，而倪某某并没有主张酉阳建筑设计公司 ...

激励总监、店长和推荐者向公司推荐客户“买单”，公司对总监、店长和推荐者进行了奖金奖励的激励机制。 海诺公司市场部逐步在各地设立市场总监、店长、分店长， 可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（略） ...

。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受 权利义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《 ...

%奖励给乙方，承包人占40%奖金当中的60%，乙方无权改变经营价格，经营价格必须双方共同协商，乙方必须按甲方制订帐台收款制度严格执行，甲方收取乙方各位 客人发生性关系所得小费要上交一部分给带班“妈咪”以及酒店有关开房收费情况、管理制度的事实； 24、证人熊某某证言及对被告人的辨认笔录，证人是天龙大酒店 ...

的账外收入中，支出各种奖金、补贴、提成共73笔，（略）.35元。上述事实有赤峰水电段制定的各种考核办法、管理制度、奖惩细则、段务会研究 建区评比竞赛奖”、“政治宣传员组织奖”、“政治理论学习最佳组织奖”、“团支部安全竞赛奖”、“双文明奖”等奖金、补贴共73笔，合计（略）.35元。其中:单某单某签批（略 ...

28日止。关于劳动报酬及支付方式，合同第三条约定：1、甲方为乙方提供年薪+奖金的劳动报酬；2、乙方享受的年薪为每年600000元；3、该合同签订之日起 乙方同意取消原合同中第三条第6款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出 ...

》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司 证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日及2008年3 ...