湖北华强化工厂工作至1996年止。1996年湖北华强化工厂实行全员劳动合同制，未与赵某某签订劳动合同。赵某某为此提起仲裁和诉讼要求与湖北华强化工厂签订 起诉，现在又申请仲裁、诉讼已超过诉讼时效。依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第153条之规定，判决如下：驳回原告赵某某 ...

，发给生活补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年 判决的内容，因其未对此提出上诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定：被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决 ...

）根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第85条之规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被 劳动争议仲裁，其申请早已超过了劳动仲裁的申请期限。（三）自1995年全国实行全员劳动合同制起，张××仍没有要求长沙××制造总厂为其办理和缴纳社会保险等 ...

年的工作时间，根据我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5 或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人 ...

邮部[1995]X号文件关于印发《邮电企业全面实行劳动合同制暂行办法》的通知、湘邮[1995]局字第X号文件印发《湖南省邮电企业全员劳动合同制办法（试行）》的 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的 ...

规定的程序和关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见第八项的规定，对林某某开除处理不当。据此，兴国县劳动仲裁委员会作出如下裁决：撤销客家公司赣客实 原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界线，统称为企业职工，企业采取全员劳动合同的形式与职工形成了劳动合同关系。企业对全体职工按照 ...

，薛某丙父亲得到了中央军委国发X号文件，该文件第三条规定“分配到实行全某合同制企事业单位退伍义务兵，与用人单位签订无固定期合同”。故薛某丙于2006 的真实意思表示，并不违反国务院、中央军委国发[1993]X号文和劳某关于实行劳某合同制度若干问题的通知、劳某发[1996]X号文件。劳某合同到期后，双方 ...

日公司职工代表组长联席会议审议通过后开始实行。1995年我公司实施了全员劳动合同制，同年参照国发[1986]X号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，按照员工 给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项， ...

日公司职工代表组长联席会议审议通过后开始实行。1995年我公司实施了全员劳动合同制，同年参照国发[1986]X号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，按照员工 给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项， ...

行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马某某从国有企业进入合资企业，就应服从合资企业的用工方式，不可能继续延续其全民固定工身份。 基于这一事实，本案就不适用劳动部门关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条的规定。由于马某某自2000年12月以后不再是正大公司员工 ...