公司，公司再以统计的数据给被告发放工资，故对考勤汇总表不予确认。工资计算是按照每月上班总工时，然后乘以每小时工资标准（2008年3月前为每小时 6月11日至2009年4月15日的制度工作日延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元； 二、原告上海某有限公司要求不予支付被告黎某2008年应 ...

加班还有夜餐补贴每晚10元，扣除这些费用后，剩下的钱都是付的晚上3小时的加班费。 本院认为：原、被告双方签订的劳动合同中明确约定1,400元中 》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...

各一班：早班9:00-13:30，17:00-21:00；晚班13:30-22:00，含一小时就餐和休息。原告上班打卡、更换制服后，还需在餐厅所在楼面进行签到。下 因到酒店吃午饭而存在提早打卡的情况，故应按正常上晚班时间计算，但被告提供的加班工资计算清单中对因午餐而提前打卡的时间未予扣除，此与其主张相 ...

事实，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故 3天；五、申诉人10月、11月、12月的月工资3200元，日工资为147元，小时工资为18.4元；六、2008年12月25日申诉人因严重违纪被解除 ...

30分我才下班回家。2009年1月19日至25日，我多次找被告协商计算劳动报酬，尽管我作了很大让步，但被告未有给付之意。此案经劳动仲裁， 2009年1月17日的延时加班费、法定节假日加班费和休息日加班费；2、要求按平顶山市区最低小时工资标准补足其2008年5月28日至2008年11月30日的工资差额； ...

批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定 时间分别调整为20.92天和167.４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，虽胡某的工作属于综合计算工时工作制，但胡某日平均工作 ...

人工资标准570元。2003年3月上诉人约定每小时工资X元＝570元÷[职工全年月平均工作天数20.92天×8小时／天＋(当月工作26.9天－职工全年月 工资：以475.51元除以每月30天，计算上诉人产假期间每天的工资为15.85元。上诉人的产假工资计算为92天×15.85元/天＝1458.20元。 ...

经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》， 日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审法院没有区分上述情况，将邹浩贤在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹浩贤基本工资的150％计算错误 ...

，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间加班费 ...

2010年1月至2011年6月11日加班时间为377小时，加点时间为435.5小时，按原告2456元工某计算，被告应支付原告的加班加点工某为19874元，而 认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某 ...