其要求XX公司支付2007年1月24日至2008年5月8日的特殊工种岗位津贴缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，企业安排劳动者在高温天气 以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天 ...

支付职工工资报酬；但职工的平均日工作时间、平均周工作时间就与法定标准工作时间基本相同。原、被告在劳动合同中某定每月休息4天，也 ：2008年7月加班费为308.97元[1120元（基本工资820元+技能工资250元+岗位津贴50元）÷21.75天×3天×200%]，2008年9月加班费为463.45元 ...

技能工资计算才对，本人应为342元。被告在计算原告退休金时，保留了岗位工资标准，但将计发基数中的技能工资只按1985年套改工资增加两档， ，个人缴费累计额（1295.9元）×增发比例（8%）=103.67元，按规定发放的津贴、补贴为252.35元，最终核定原告月基本养老金为632.77元。2007年4 ...

医院已安排护工，原告诉请护理费没有事实和法律依据；住院伙食补助费：2011年赔偿标准，没有列明住院伙食补助费，该计算没有依据；原告的证明是学院的证明 及数学与计算机科学学院核实原告的收入情况，广西民族大学财务处证实原告中级职称的岗位津贴为每月1100元，数学与计算机科学学院证实该学院除了发放大学统发的 ...

原告两次住院共花费x.56元，故对原告该项请求予以支持；关于原告主张将伤残津贴标准调至1084.5元，从2009年2月1日起被告按月支付某伤残津贴 养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄；四、被告与原告保留劳动关系，原告退出工作岗位；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付某务， ...

原告要求被告办理社会养老保险、医疗保险手续的请求，依法不予支持。被告提出原告要求增加岗位津贴，无考核记录、增资依据自然消失的抗辩理由不充足，对此抗辩不予采信。 人员岗位津贴的通知》，决定对司法所四位集体干部（包括郭某在内）设立岗位津贴，标准为每人每月300元，从2003年6月2日起执行，至郭某清退时止 ...

的x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来发放 各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、 ...

国家法律、法规的强制性规定，应为无效，故现本院结合上海市X镇社会保险缴费标准及上海市住房公积金缴存比例计算得出，被告在原告处工作实际每年薪酬应为x.72 以案外人周桃英的名义向被告发放了2006年9月至2008年2月期间岗位津贴x元，并同意被告以宝山通海会展服务社会务费发票及其他各类交通费、通讯费发票 ...

从事的职位，承诺的月薪为4000－5999元，其上限接近原告的月薪6000元标准，以此证明被告与宝岛公司实际是一个公司、原告月薪应当是6000元； 12、 的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付工资差额的 ...

月至2006年6月综合保险费，支付2003年7月至2009年5月克扣的岗位津贴14,000元，支付1998年1月1日至2003年7月法定节假日加班 日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告属于轮班 ...