统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。2010年7月5 与实际盘存数据出入较大，对公司造成较大经济损失，故被告将原告的工作岗位调整为自制件库统计，被告并不存在违约行为。因原告不愿担任新的工作， ...

，一审判决存在认定事实错误，上诉人与万年饭店签订的“劳动合同续订书”上添加的“岗位工资：1500元/月”的内容是万年饭店私自添加的，所以上诉人的工资应按照 ，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1月18日，将李某工作岗位调整至安全部任保安员，月工资800元。2007年3月7日，再次将其工作 ...

补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复，据此， 未征得吴某某的同意，擅自于2005年7月18日将上诉人吴某某的工作岗位调整为保安员工作，已违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则 ...

月31日，甲方聘用乙方从事服务部部长岗位工作，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作岗位，乙方无异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动 完成销售净收入目标任务4400万元以上的超额部分按3%计提奖励基金，由总经理根据员工岗位并结合工作绩效（含各项工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200 ...

连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。2008年2月，原《劳动合同》到期后，因 协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向被告 ...

合同，原告继续在公司工作。2008年6月30日，经理突然通知原告由生产主任的岗位调整为收费员，并说先回家，等到8月份再来上班。8月份后，原告找 工资的请求于法无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号）之 ...

并进行了确认。石某主张工某降低是因为其从研发部门调至市场部门，石某对岗位调整及工某额度降低未提出过异议。石某在离职时与格非视频公司签订关于户口 ）研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同第 ...

（原告）签订一份劳动合同。合同约定付某被安排到平顶山安邦公司销售管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月， 日；付某薪酬由3部分组成：1、基本工资，按月发放。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核 ...

大部分成员即客户关注代表仍然留在上海，只是各个“客户关注小组”的客户关注专员的岗位迁移及相应的业务迁移。这种“迁移”明显具有公司内部人为操作的因素，并不属于 无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终 ...

其岗位进行调整或给予培训，由于被告在竞聘活动中落选，原告调整其工作岗位，在被告对原告作出的岗位调整不服，拒绝调岗后，原告通知被告参加培训，并在2009年7 至收到通知之日。被告认为在收到通知后因对调岗不服未参加培训，但一直在原岗位工作，不存在旷工现象，并提供证人徐某某、杨某某的证言、生产订单予以证实， ...