证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照 在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同关系提前解除的原因，甲某某主张是叶某某擅自单方解除，叶某某主张是甲 ...

至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则用现金发放 在内的物品是否是以其公司名称进行，其不清楚；而在某公司的老板潜逃半个月后，相关工人确曾向劳动局举报其公司，在劳动局前来检查时其向检查人员说明了情况 ...

2，浏阳市劳动和社会保障局工伤认定决定书1份。证明赵凤连与原告之间存在劳动关系，其与被告之间不存在劳动关系。 对上述证据，原告浏阳市大瑶梁祠出口花炮厂的 5，证明赵凤连不是被告李某某雇请的工人。 证据6，厂房租赁协议1份。证明两被告与邹昌礼只签订一个租赁合同，但实际上两被告是分开租赁了0445线厂房， ...

第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的 不能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某 ...

的客观事实。上诉人支付了费用，不能证明被上诉人是雇主。二、被上诉人与上诉人之间没有劳动关系。被上诉人是一个普通的自然人，不是《劳动法》中的“用人单位”和 是劳动关系的主体，也未与上诉人签订过劳动合同，根本就不可能与上诉人构成劳动关系。上诉人基于劳动关系提出的诉讼请求是无源之水，无本之木，不属于《劳动法 ...

诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除 3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是 ...

诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除 3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是 ...

称：一、一审判决认定事实错误，1、徐某某不是上诉人施工人员，上诉人与徐某某之间没有劳动关系，而只是租赁徐某某的轧路机，上诉人也未安排徐某某开车，对徐 ：诸被告如何对受害人承担责任。本案中，毛某某并未明确指令徐某某为其履行运送工人下班的合同义务，宛通公路桐柏公司也未明确委托徐某某在毛某某不在的情况下运送 ...

拖欠我的工资及利息。 被告蔡xx辩称，我并不是工地的老板，只是介绍原告去那里打工，我自己也没有得到工资。我打工资欠条属实，但是系因为原告逼迫我打的。 多人，且只有被告本人才能与承包人结算并领取劳动报酬，以及被告又向原告王xx出具工资欠条来看，应认定原、被告之间存在事实上的劳务合同。原告王xx付出劳动， ...

分别显示，在沉船事故发生后，被告陈某辛向湛江海事局陈某：陈某己是螺场老板，5名装卸工人(包括王某壬)是陈某己请的；被告陈某己向湛江海事局陈某：陈某 。 被告王某庚与王某壬均受雇于被告陈某己，一起从事搬运工作，被告王某庚与王某壬没有劳动合同法律关系，五原告请求被告王某庚承担赔偿责任，没有事实和法律依据， ...