父母得知（略）招收工人，便将康某介绍入厂，（略）对康某的身份没有审核，双方也没有签订劳动合同。康某入厂后没有进行正规培训和劳动安全教育，只经过 负有赔偿责任。上诉人康某的法定监护人明知康某未达到法定从事劳动的年龄，而将康某送进工厂工作，其监护人也负有一定的责任。原审法院依据大庆地区职工平均工资标准对康 ...

，一直在被告处工作，被告发有工作证和按月发放工资给陈某颖。虽然陈某颖与被告没有签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。因此，原告于2011年3月 实习协议》，约定由学校派出学生81名，到被告处实习，被告提供实习岗位是生产线工人，实习期限2010年7月3日至2011年1月31日等协议。被告根据学校提供 ...

树燊厂不受任何限制。被告人李某某辩称，潘国基从来没和厂里的工人讲过什么商业秘密，也没有讲过什么保密措施，他的所有技术是通过自己的摸索而掌握 )保密协议双方某权利和义务；(三)保密协议的期限；(四)保密费的数额及其支付方某；(五)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有 ...

年2月，被告刘某乙入职原告郝某某开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为D台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为 超等21人的签名，该21人已领取了该月份的工资，对此，被告方不予确认，原告也没有提交工资表原件进行核对，故对原告该主张不予确认。本案的争议焦点之三为被告 ...

年7月，被告赵某甲入职原告郝某某开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为包装，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为 超等21人的签名，该21人已领取了该月份的工资，对此，被告方不予确认，原告也没有提交工资表原件进行核对，故对原告该主张不予确认。本案的争议焦点之三为被告 ...

年9月，被告宋某某入职原告郝某某开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为高车，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为 超等21人的签名，该21人已领取了该月份的工资，对此，被告方不予确认，原告也没有提交工资表原件进行核对，故对原告该主张不予确认。本案的争议焦点之三为被告 ...

2005年3月，被告农某入职原告郝某某开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为A台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂 21人的签名，该21人已领取了该月份的工资，对此，被告方不予确认，原告也没有提交工资表原件进行核对，故对原告该主张不予确认。本案的争议焦点之三为被告 ...

12月的工资中明确列明联华电子灯饰厂“按合同赔款”450元给谭某某。根据联华电子灯饰厂和谭某某签订的劳动合同，一方违约应向另一方支付违约金450元，因 还提出即使其单方面解除劳动合同，也是因谭某某工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭某某 ...

：2003年2月，万某某进入梁某某开办的企业从事操作鞋底机工作，双方没有签订劳动合同，梁某某没有为万某某参加社会工伤保险。同年9月14日，万某某在操作注塑机过程 梁某某提供的工资表及两个证人的某言均提出异议，两个证人均某梁某某工厂的工人，与梁某某存在利害关系，梁某某又无提供其他证据加以佐证，故对梁某某 ...

2003年2月，李某进入兴隆童车厂工作，工种是弯管工，工资按件计酬，双方没有签订劳动合同。李某住在该厂男工宿舍X室。2003年9月18日晚10时30分 ，但这并不必然导致本案损害后果的发生。上诉人认为员工宿舍缺少必要的生活措施和安全措施，但工厂已经提供了必要的生活设施，设有晾衣棚，李某自行选择晾衣地点 ...