.12＝8825.60元；4、住院伙食补助费：由单位按其出公差，伙食补助标准70％发放住院伙食补助费，即30×70%×116＝2436元；5、住院期间护理费： 查明的事实相同。 本院认为，刘某勇在劳动过程中受伤属于工伤，双方共同申请劳动部门对刘某勇作出伤残等级评定，从而表明秀山兴鑫锰矿对刘某勇属于工伤 ...

.12＝8825.60元；4、住院伙食补助费：由单位按其出公差，伙食补助标准70％发放住院伙食补助费，即30×70%×116＝2436元；5、住院期间护理费： 查明的事实相同。 本院认为，刘某勇在劳动过程中受伤属于工伤，双方共同申请劳动部门对刘某勇作出伤残等级评定，从而表明秀山兴鑫锰矿对刘某勇属于工伤 ...

至四级伤残职工户口从单位所在地迁回往原籍的才能享受，原告不具有这一条件，故对原告该主张不予支持。另外，原告主张门诊医疗费174元，由于其提供的佛山市中医院诊疗 是完全正确的。其实，按上述《条例》的规定，978元/月的标准只适用于计算工伤职工评定伤残等级后应享受的伤残待遇项目的，如本案涉及的一次性伤残 ...

无超出当地职工月平均工资，故对万某某仲裁请求的工伤工资数额予以确认。经劳动能力鉴定，万某某的伤残等级为七级，依据佛山市南海区X年度职工月平均工资 便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对 ...

伤残，参照《海南省经济特区X镇从业人员工伤保险条例》的规定，被告应按伤残等级发给原告一次性伤残补助金相当于10个月的工资，即700元×10月＝7000 口市公安局伤残等级鉴定的鉴定费300元，由于该鉴定最终未能作为证据采纳，故上诉人要求被上诉人承担该鉴定费没有道理。由于仲裁系劳动争议的先置条件，仲裁费 ...

工资发放直到原告办理退休时止。 原审法院认为，企事业单位应尽力为职工提供良好的安全工作条件与环境，单位和职工应当遵守相关安全生产法规，执行安全规程，预防工伤 特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残 ...

为十级伤残的，可享受以下待遇：(一)、用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金，被评定为十级伤残的，数额应为6个月的职工本人工资；因被告于2004年 情况下做出违纪解聘是符合法律法规的。《工伤保险条例》第三十五条第二款明确列出享受一次性医疗和就业补助金的两种必然条件。因此原告提出的享受一次性医疗和就业 ...

2009年3月18日向本院提起诉讼，本院受理后以“原告起诉不符合法定的起诉条件”为由裁定驳回了原告的起诉。后原告不服裁定提出上诉，漯河市中级人民法院作出（2009 分公司辩称：（一）投保人王××的伤残等级应以保险合同的约定进行评定，而不应以交通事故和工伤伤残的标准进行等级评定。（二）投保人的医疗费用应 ...

的是人身损害赔偿，但是上诉人梁某甲的伤残鉴定适用却是工伤伤残鉴定标准，因为工伤伤残鉴定标准只适用工伤伤残鉴定，人身损害赔偿伤残鉴定应适用道路交通事故伤残鉴定 人梁某甲的请求。 二审期间，上诉人金一百公司表示撤回对上诉人梁某甲伤残等级程度的异议。本院认为，上诉人金一百公司的上述意思表示并不违反法律、行政 ...

出具的，若拆除内固定，可能要影响伤残等级，鉴定做出后，原告的治疗已终结，故不应支付此费用。对于原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 元，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下，本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实，被告每月发给 ...