关系，劳动保险关系亦随之终止，原告涂某某有权要求领取一次性伤残抚恤金，但因原告的工伤伤残等级至2007年9月27日才评定出来，解除劳动关系时一次性伤残 伤残抚恤金。原判根据本案的事实认定涂某某有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在一审中并未提供涂某某2002年的 ...
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或者乘人之危而与被告签订协议，当时被告不存在急需金钱等原因而接受不平等的合同条件，协议是在双方权利、义务对等的情况下签订的，没有显失公平。被告接连 为八级。上诉人要求按此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动关系，但被上诉人 ...
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工作事故，并经开发区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级，根据宁波市1999年社会月平均工资1048元的标准，原告可享有的一次性伤残补助金为1048×14=（略）元。 保险实施办法》和宁波市的《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》的规定，工伤伤残等级为陆级的，应由企业为工伤职工安排适当工作，原告可按月享受有关 ...
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工作事故，并经开发区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级，根据宁波市1999年社会月平均工资1048元的标准，原告可享有的一次性伤残补助金为1048×14=（略）元。 保险实施办法》和宁波市的《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》的规定，工伤伤残等级为陆级的，应由企业为工伤职工安排适当工作，原告可按月享受有关 ...
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伤残等级虽然提高了，但就此提高的伤残等级不再重新发放一次性伤残补助金，但月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等项目要根据新评定的伤残等级进行处理。”具体到本案，王某某 但同时亦应履行劳动的义务。王某某是1994年发生工伤，1999年鉴定为十级伤残，此系工伤伤残等级中最轻的一级。根据相关法律的规定，王某某在 ...
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；被告衡东宏泰铁路工程有限公司表示不清楚；被告刘某乙认为工伤伤残等级与司法鉴定的等级相矛盾。 证据九：2010年5月20日湖北省恩施土家族苗族 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任......”的规定，虽然被告刘某乙是用被告 ...
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规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。”之规定，曹 之日起，行康复治疗三某月后进行伤残等级评定”。这说明伤者目前不具备进行劳动能力鉴定的条件，该委员会确认了对伤者工伤医疗期延长3个月即停工留薪期延长 ...
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情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇” 的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为 ...
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劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……二级伤残为22个月的本人工资……”的规定，并参照《 百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。”以及《工伤保险条例》第三十二条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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这不仅包括对解除劳动关系本身的协商一致，也包括对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，肖某于2010年6月21日以“因公受伤之后身体不能做司机”为由 ，享受以下待遇: （一）从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工某，八级伤残为10个月的本人工某，九级 ...
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