平均工资的60％即667.8元，故被上诉人应依法定标准向上诉人给付医疗期间工资合共2671.2元。此外，因上述书面协议亦未就上诉人能否解除劳动关系及 内容的理解发生争议并形成讼争，进而诉至法院，故被上诉人至今仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

在庭审中没有提供被告的工资标准，故被告的工资标准应参照佛山市顺德区X年度的职工月平均工资1247.58元执行，被告医疗期间共为54天(从2002 4日至2002年4月26日)，医疗期间工资应为2245.6元(1247.58元÷30天×54天)，原告应共向被告支付工资2760.1元。原告认为被告提出仲裁 ...

月26日作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元，一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金9780元，合共x.93元。 十二条第二款规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告住院治疗93日，按每日30元的70%计，被告应 ...

经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为陆级。在被告整个医疗期间，原告支付了被告医疗期间工资3500元。双方曾就职业病赔偿问题不能协商一致，后被告 五金厂应于判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费、住院医疗伙食费、从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额、就医路费、一次性残疾补偿金、一次性 ...

月7日向本院起诉。庭审中，被告对以每个月748.55计算工伤前及工伤医疗期间的工资无异议。 原审判决认为：被告到原告处工作，虽无签订书面 .58元(748.55元/月÷20.92天×11天=392.58元)，原告应向被告支付从工伤医疗开始(2003年10月24日)至作出劳动能力鉴定之日(2004年3月 ...

纠纷经佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会裁决科力顺公司向刘某某支付工伤待遇、医疗期间工资及伙食补助等共x.8元，科力顺公司不服向法院提起诉讼。 原审 年5月20日共10天，参照顺德区出差补助费每天30元的标准，科力顺公司应向刘某某支付住院期间伙食补助为300元；刘某某七级伤残，故科力顺公司应 ...

为8级伤残，属大部分丧失劳动能力，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十七条的规定，被告工伤医疗终结被鉴定残疾等级后、以所在市上年度职工月 应当维持原劳动仲裁的此项决定。请求二审法院改判南海市大步进摩托车配件有限公司支付辛某某医疗期间工资为4436元，辛某某将违反操作规程罚款214.60元退回厂方。辛 ...

的一次性残疾补偿金（略）元，品艺公司已支付了被告住院期间医疗费、伙食补助费。由于品艺公司未支付被告工伤医疗期间工资1524元、评残后上班一个月的工资750 戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴某某在职期间的工资标准发放工伤期间 ...

的裁决。原告不服遂诉至本院。另查明，被告因工受伤的治疗费用已由原告支付，被告已向南海区劳动保障部门领取了一次性伤残补偿金6678元。被告受伤前三 一审法院对此事实未予认定，故导致被上诉人的工伤医疗期间的工资增加，2002年5月27日后不属于医疗期，不应享受工伤保险待遇。另外，被上诉人的伤残等级应当属于 ...

为七级伤残，原告依法应支付给被告一次性伤残补助金9525.60元(因被告受伤前12个月的月平均工资标准低于南海区上年度企业职工平均工资1323元/月的60 计发6个月，即1323×6×60％)、工伤医疗期间的工资6011.88元(按被告从2003年12月15日工伤医疗开始至2004年7月27日第一次被 ...