委员会审理后作出了东劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告支付工资 矫某、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， ...

了协议约定的赔付义务，但是原告在签订协议时尚不知道伤残等级，赔偿金额也明显低于工伤赔偿标准，属于显失公平的情形。现原告实际是请求变更原协议 ，经原、被告确认的原告的月工资为1200元，2009年度重庆市职工月平均工资的60%为1548.25元（30965元/年÷12个月×60%=1548.25元），故 ...

，要么按照2009年度重庆市私营单位在岗职工年平均工资确定，即17414元/年÷12个月=1451元。四、原告要求的工伤保险赔偿项目和计算方式不符合法律规定，1、 五、关于原告的伙食补助费问题，被告并未充分举示其单位因公出差伙食补助标准，根据《重庆市X区机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条之规定， ...

、直辖市人民政府备案。”以及《莆田市工伤保险管理暂行规定》的通知第六条第三款“一次性工亡职工补助金标准为上年度我市职工月平均工资的48个月，如果没有 道路客运承运人责任险，该险别是属于责任保险，责任保险的标的是被保险人的民事赔偿责任。上诉人莆田中旅公司作为承运人，其投保的道路客运承运人责任险系用于分散 ...

后未向原告主张过权利，2008年10月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请赔偿已超仲裁时效期限。该裁决违反了有关仲裁时效期限的法律规定，属违法必究裁决。 本院。 1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准为4536元（月378元）。 本院认为，一、关于被告张某某受伤应否按工伤对待处理问题。1、被告张某某 ...

和《广西壮族自治区实施办法》的相关规定，被告应当对原告所受的工伤予以赔偿。 关于原告工资标准如何确定问题。原告认为，其到被告广西天峨宏润木业有限公司 ；一次性伤残就业补助金为：x元（890元/月×14个月）。原告请求被告赔偿住院伙食补助费476元（40元/天×17天×70%）及鉴定费250元，有事实和 ...

交通事故案件中已获得赔偿的误工费之差额。根据有关规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个 不予采纳。扣除被告已经获赔的误工费21,572.67元，原告应当支付被告停工留薪期工资缺额17,931.33元。被告在仲裁裁决后并未提起诉讼，故对于被告在仲裁期间 ...

委员会（2009）第X号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动争议诉讼法律关系，并证明裁决赔偿标准与国家法律法规相违。被告对该证据无异议，认为仲裁裁决赔偿依据 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十 ...

承担张某某受伤的责任，但是原告出于人道主义对张某某进行了积极救治，双方就赔偿问题达成了协议并履行完毕，以后双方互不纠缠。综上，原告不应该承担 工资，张某某要求温县姚庄机砖厂按照2005年度焦作市职工月平均工资1034元的标准支付一次性工伤医疗补助金8272元、一次性伤残就业补助金x元，并无不当，本院 ...

平均工资2100元×3个月）、一次性伤残补助金x元（佛山市上一年度在岗职工月平均工资2100元×12个月）、一次性伤残就业补助金x元（佛山市上一年度在岗职工月平均 堂办厂负有一定的管理责任，也只需按人身损害的标准进行赔偿，故陈某某的伤残等级不应参照工伤标准进行评定。此外，根据陈某某在劳动仲裁期间提交的 ...