”栏为空白。且佛山市劳动能力鉴定委员会办公室作出的鉴定结论书，既没有鉴定人签名，也没有鉴定分析过程，违反了《工伤保险条例》第二十五条之规定，并与《中华人民 元，合法合理，本院予以维持。上诉人江某某称被上诉人胡某甲的月平均工资仅有600元，未提供确实充分的证据予以证实，本院不予采信。 被上诉人胡某甲称 ...

评残门诊医疗费用77元。被告已支付原告停工留薪期工资。原告要求离开被告，但被告没有支付原告相关的工伤保险待遇，故原告向南海区争议仲裁委员会申请仲裁，该会 的部分计件工资情况作为证据，证明上诉人自2003年6月起就已经有了工资收入。根据上诉人实际的工资收入情况，上诉人计算出受伤前十二个月的平均工资为 ...

南海区中南货运起重有限公司于判决生效后十日内支付一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金9200元及一次性伤残补助金差额（略）元予被告李某某。四、原告佛山市 广东话陈述被上诉人有在上诉人的工资簿上签收工资，上诉人持有工资单，上诉人故意不提供给法院，但仲裁笔录上不知为何误记成上诉人没有工资单， ...

条的规定，可按此标准计付工伤保险待遇。对此，原告虽然仍有异议，认为存在现金发放工资的情形，但其于诉讼中没有提出其他充分的事实依据佐证， .92)元、一次性伤残就业补助金（略）.4(1349.11元×40个月)元、一次性工伤医疗补助金（略）.88(1349.11元×8)元。被告收取原告的押金1500元， ...

》第三十五条；对上诉人喻某的停工工资计算错误适用了原《广东省社会工伤保险条例》。最后，原审法院没有按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 第一，关于上诉人喻某的月工资标准，上诉人喻某主张某月工资为2000元，此有被上诉人杨某某的证言证实；而上诉人华典公司主张某诉人喻某的月工资为700 ...

24日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁委员会没有在规定的时间内裁决，原告遂于2011年4月21日诉讼至本院。 本院 的规定，被告应当支付给原告的工伤待遇有：1、一次性就业补助金x元（x元/年÷12月/年×9月）。2、停工留薪工资4107元[（1800元-680元） ...

用人单位应当缴纳工伤保险；用人单位单方出具的证明不具备证明力，应由劳动部门社保局出具证明；对劳资科证明的真实性及来源均有异议，没有工资表相印证 14日向渑池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告华兴公司支付其相关的工伤保险待遇、缴纳各项社会保险。2011年8月28日渑池县劳动人事争议仲裁委员会做出 ...

由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第十三条：当事人有权在法律 ...

放弃要求康威链公司支付双倍工资、经济补偿金的诉讼请求；主张停工留薪待遇期间按5个月计算。 上述事实，有双方当事人的陈述、锡社工伤认[2009]第X号《工伤 由治疗医院开具休假证明也是符合常理的，康威链公司现在否认中医院的疾病诊断证明，没有事实依据，因此，一审法院认定张某某的停工留薪期为5个月并无不当。 ...

表仍存在疑问：是否提供全面，是否真实，没有其它证据证明。张某某到企业第三天就发生了事故，也不会有领取工资的记载。 7、（2003）温执字 岳某某应当支付被告张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张某某的一次性伤残就业补助金按照 ...