。 同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6 和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。 ...

此之前的12个月的工资发放情况，每月平均工资1800元，被告的工资是银行代发的，仲裁时已提交银行卡；２、被告所受伤害是工伤，已经劳动部门依法确认， 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，减半收取五元，由原告河南朝阳钢铁有限公司承担。 ...

。 同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6 和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。 ...

年6月18日至7月7日的住院伙食补助费720元以及上述期间的住院护理费960元、支付工伤伤残复查伙食费230元、支付交通费871元、支付一次性伤残补助金15,801. 期工资的25%补偿金，奕泰公司公司按照每月960元的标准发放了康某某停工留薪期工资，现双方对发放标准有争议，并非奕泰公司拖欠不发，故康 ...

本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 给原告景金峰伤残津贴（1128.08元的75%）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济……申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示 模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩 ...

：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济……申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示 模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩 ...

的十五天申请重新鉴定的期限。 被上诉人黄某某没有作出答辩。 被上诉人黄某某在二审期间提交一份由胡明金等人签名捺手印的委托书一份和2004年9月份计件工资 证明在安某某受伤时的工资发放情况，与本案没有关系，本院不予采信。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：《工伤认定书》是劳动保障行政部门 ...

伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……八级十个月，……；一次性伤残就业补助金， 化工有限公司应支付被告赵某停工留薪期间工资1587.1元。 三、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵某一次性工伤医疗补助金x元。 四、原告沁阳市龙 ...

的工资，故不能以此认定。被告提交的其他职工的工资发放凭证亦显示，同一职工的月工资高低不等，差异很大，亦不足以证明被告主张。虽然原告持有为被告发放 将不被视为一审程序及二审程序中的“新的证据”。原审法院根据认定的事实及相关标准核算，被告主张的工伤医疗费2483.56元，护某1119.85元、一次性工伤 ...