被告的月工资为700元的问题：被告罗XX在XX公司工作期间未签订劳动合同，对劳动报酬没有明确的约定，也未实际发放工资,虽原告在被告受伤后以每月700元的 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为 ...

，停工留薪期酌定为10个月，停工留薪期工资计为x元。《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（一） 主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题，无法律依据，本院不予支持。邓某主张其到建喜建筑材料有限公司的时间为2005年2月，因其 ...

术需医疗费用6.2万元；二、《证明》一份。拟证明上诉人从事拆迁工作每月工资为4200元。被上诉人湘潭市某公司质证认为：对于证据一，对其真实性无异议，但对 ，本院不予支持；二、关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第某十二条的规定，工伤职工需要生活护理费的必须经劳动能力鉴定委员会确认。在一审过程中，法院 ...

目前施行的工伤法规政策相一致，故原告伤残等级鉴定后的待遇应依据《工伤保险条例》解决，原告的伤残等级为七级，根据《工伤保险条例》第三十七条、六十四条 诉讼请求，本院不予支持；7、关于原告要求被告支付工资x元（1992年3月至2011年3月）的问题，原告因公致残后，从未到单位上班的事实原告予以认可，但是其 ...

、被告2008年11月28日在温县劳动争议仲裁委员会开庭时没有提供“温县职工工伤鉴定表”，没有法定证据证明其伤残等级属七级，所以温劳仲裁字（2009）第 。 1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准为4536元（月378元）。 本院认为，一、关于被告张某某受伤应否按工伤对待处理问题。1、被告张某某在 ...

，要求汝阳县鑫瑞纺织品有限公司支付各项费用x.08元。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司认为，对鉴定结果为九级伤残有异议，公司已经向洛阳市人事和社会保障局提出复查申请， 某甲参加工伤保险，应由汝阳县鑫瑞纺织品有限公司依照有关规定的项目和标准向李某甲依法支付费用。关于原告李某甲受伤前一年内的月平均工资问题，汝阳县 ...

公路桥梁公司一次性支付申请人住院期间伙食补助费700元、护理费900元、停工留薪期工资962.5元、生活津贴4716.25元、一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金x 等。被告余某某受伤后，虽然与原告就赔偿问题达成了一致意见，但此时原、被告均没有申请工伤认定，更没有进行劳动能力等级鉴定，此时被告余某某 ...

文回家休息几天。十多天后，洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂又派人带申红文到医院复查，复查结果显示申红文伤情没有任何问题，检查费、治疗费均由洛阳市 按2007年度洛阳市社平工资的8个月即1626×8＝x元，一次性伤残就业补助金16个月即1626×16＝x元。原告申红文进行工伤鉴定时支出鉴定费300元、 ...

支出的医疗费1805元，对此予以支持。 关于停工留薪期工资问题，陈某某2007年11月17日因伤治疗，依据《工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故 第X号伤残评定意见，陈某某因伤治疗，伤后4个月内需陪护1人/天，其妻韩某某的护理费标准应按鉴定结论作出时统筹地区上年度职工月平均工资1744. ...

工伤，伤残等级为6级。5、一次性就业伤残补助金x元，按作出工伤鉴定前上一年度（2007年）职工平均工资x元计算（x元÷12个月×46个月）。6、一次性 和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知第九条第一款之规定，判决如下： 一、被告沁阳市腾华皮业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张某一次性就业 ...