副秘书长岗位，现经征询被告，被告不愿接受原告给予其他工作岗位，故原告现通知被告。对原有劳动合同予以解除，并给予一次性补偿x.00元。被告于2008年 万元/年执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等； ...

《劳动合同书》交给原告续签，双方劳动合同并未终止的事实; 10、门卫室照片一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。 被告XX公司辩称，原、被告于 年10月至2009年底国家法定假日期间，原告上班7.5天的事实确实存在，但是双方约定不存在加班费，每月固定酬劳1,200元已经考虑了加班费，同样也不 ...

了牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据的 。转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样的制服，但是没有看到原告穿过。宋XX又称，单位员工分为正式工和外聘工，但不清楚 ...

承担，而梁某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除 汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。 伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃公司不服顺劳仲案字[2005 ...

得知，被告于2006年6月1日作出了《关于解除陈某某劳动合同的决定》，随即向兴国县劳动仲款是没有法律依据的。4、被告未将《关于解除陈某某劳动 合同决定的主体是否适格的问题。原告的劳动合同是与兴国县兴莲供销合作社签订的，原告一直未调到被告江背供销合作社实际工作过。虽然被告兴国县供销合作社联合社曾经下文 ...

单方面解除劳动合同，也是因谭某某工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭某某的劳动合同，而且 第二个焦点，联华电子灯饰厂认为谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右，并提交了工资单予以证明。但是，对于该工资单，谭某某表示上面的签名 ...

相当于1个月工资的经济补偿金，根据原告与石大卓某公司签订的劳动合同，可以确定原告在石大卓某公司的工作时间为1999年3月至2002年4月，应按4年计算， ，不属于本案审理的范围。 2、奖励是石大卓某公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以 ...

孟某在一审法院诉称：原告自2006年12月13日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。后 原告开具离职证明，但是原告一直未到被告方开具离职证明，被告不认可其损失；第某，被告自原告入职时已与原告签订了劳动合同，不存在没有劳动合同的情形；第 ...

，本院不予支持。再次，2009年1月至7月，被告辩称原告在被告处维修机器系连续性的承揽合同行为，但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守 公司中央医某不能和没有解除劳动合同的劳动者重新签订劳动合同，而在此期间上诉人刘某甲在焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某工作，焦作煤业（集团）有限 ...

，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通某要求原告到岗，但是原告消极怠工3天，其他工作都不 元。 经审理查明：原告于2009年7月10日进入第某被告处从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同。2010年9月10日，原告与第某被告建立劳动关系， ...