2005年3月28日起，原告由某服务社委派至被告处工作，担任小区保安。2005年6月7日，被告收取原告服装押金200元。原、被告签订的最后一份《上岗协议书》的期限为2007年12月25日至2008年12月24日。原告工作至2008年6月底。2008年7月17日，原告就拖欠工资、加班工资争议向原 ...

某诉称：其于2004年12月进入被告处工作，直至2009年2月16日。在工作期间，被告收取了原告保安服装押金人民币500元（以下币种均为人民币）未予 市场经营管理有限公司未答辩。 经审理查明，原告自述其于2004年12月进入被告处工作，担任保安一职，至2009年2月16日离开。2009年11月9日， ...

住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于 （以下币种均为人民币），11月被告发10月工资194元，少发200元(含服装押金100元)。2009年12月14日晚上打架，被告对原告做了处理，被 ...

保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请 原、被告共同确认原告2007年8月1日至2008年9月30日期间的工作小时数为：2007年8月258.75小时、2007年9月287.50小时、 ...

请求不予支持。王某某要求上海天时印刷有限公司支付2009年10月工资1,320元及退还服装押金120元，上海天时印刷有限公司亦同意支付，于法无悖，予以支持。 法律依据，本院对其主张不予采信。王某某要求上海天时印刷有限公司根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资，本院不予支持。王某某要求上海天时印刷 ...

，并返还服装押金200元；二、驳回李某某其他的诉讼请求。 上诉人橄榄绿公司不服原审判决，向本院提起上诉称：李某某是经韦某某引荐担任门卫工作的， 李某某对于原审判决载明的事实没有异议。 本院认为，李某某在橄榄绿公司指定的岗位工作，接受橄榄绿公司的管理，并且从该公司领取报酬，因此双方之间形成事实劳动关系。 ...

笔录三份及双方当事人的陈述在卷佐证。 一审中，马某某称橄榄绿公司扣押自己服装押金200元，提供收据予以证明。橄榄绿公司对于收据真实性没有异议，并表示马某某 解除，马某某作为劳动者应当享有的待遇在保安公司继续享受，且保安需要全日制上班的工作性质也决定了马某某不可能同时与两家公司保持劳动关系，因此马某某称 ...

%的赔偿金600元。 被告上海某某容器有限公司辩称，原告于2004年1月至被告处工作，实际出勤至2009年10月27日。被告安排原告2009年10月28日至 2,431.34元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人返还服装押金200元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付 ...

，总经理。 委托代理人董××，员工。 委托代理人何××，员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 请求不予支持； 六、原告要求被告返还服装和犬卡押金共460元的诉讼请求不予支持； 七、原告要求被告返还工作犬病亡费2,700元的诉讼请求 ...

原为新乡市服装厂职工，2006年2月至2007年12月期间，原告在被告公司工作。2007年11月10日被告决定原告由郑州调到公司的生产车间，2007年 不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定， ...