于2005年5月19日以李某甲不服从公司安排为由解除与其劳动聘用关系，洁具公司解雇李某甲时尚未支付李某甲在2005年4月、5月的工资。李某甲 支付解除劳动合同的经济补偿金。李某甲进入洁具公司工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系合法有效，应受到法律的保护和调整，双方 ...

的证据和意见合理地进行采纳，对事实的调查也不清楚，对陈某某在诉讼中的经济损失也不予理睬。陈某某认为其被公司无理裁员，是因陈某某强烈要求尚高公司发放 是由陈某某填写的。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈某某于2003年5月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某 ...

不存在精神损害问题。 被告都邦财保公司不作答辩。 综合原、被告的诉辩，双方当事人争议的焦点是：1、原告请求的各项损失是否合法合理2、各方当事人对原告的损失应 误工费计至定残前一日；事故发生至2010年3月原告在市环卫处工作期间，其误工费按其实际收入计算，原告2010年4月被解雇后至定残前即8月12日的 ...

直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗， 。富山公司拖欠黄某某2002年4月份的工资，应立即支付。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...

的事情，不能对抗蔡作为该场负责人在职务权限内对外产生的合法债务。他的行为对公司负责，所产生的债务应由公司承担。2、对于第二项上诉请求，上诉人否认蔡在发货单 的收购货单据没有异议，是不是丛金生现在尚负责工作，他的行为是职务行为，被解雇人的行为就变成个人行为。4、蔡传国违法乱纪，是上诉人公司内部的事，上诉 ...

.5元，而非3517元。 对反诉被告的上述证据，反诉原告质证认为，1、4证无异议，2、3、8证取证形式不合法，调查人只有一人，内容不属实，不 甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方拒不服从甲方对于工作岗位的安排，致被甲方解雇。乙方接受培训后，有保守该培训内容及相关技术 ...

，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付原告解除劳动合同的 准则的规定；被告于2005年5月26日向原告发出警告信，并告知其不纠正违纪行为可能会导致被解雇的后果； 4、北京XX公司（以下简称康XX公司 ...

，打电话让我们交钥匙走人，再不提待遇问题，我俩认为这样不妥，也不合法，为维护我俩的合法权益，提起诉讼请求法院1、依法确认我二人与被告兴澄公司事实劳动 7月解除劳动合同关系后，继尔又被公司雇佣看守公司财产，双方约定的劳动报酬每人每月500元，不享有雇佣方的其他福利待遇，在七年多的过程中，双方接受并履行是 ...

并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪 正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明， ...

并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪 正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明， ...