）第X号仲裁裁决书，但仲裁违背事实，仲裁结果不合法，请求法院撤销舞劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书！ 被申请人赵某某当庭口头辩称，舞劳仲案字（ 事实清楚，适用法律正确，是公正的裁决。被申请人从2003年3月到申请人处工作，双方形成了劳动关系。2009年4月赵某某被解雇后，应该获得相应的经济补偿。赵 ...

为是故意的。2、原告的行为违反了公司的规定，公司是依法将其解雇。故不应支付原告赔偿金。3、原告的部分请求程序不合法，原告申请仲裁时的请求为x元， 金额计算错误，应为x元。 经审理查明：原告黄某某于2004年2月16日进入被告湖南某公司工作，双方于2008年2月1日签订了最后一份书面劳动合同，期限两年， ...

更能看出新的供电公司不需要外聘晚上值班人员。 经本院审查认为，原告提供的证据1-4及依职权向被告调取协议书1份，其内容具体明确，来源合法，符合证据三性的 ，对原告苏某某要求：一、被告继续履行合同。虽然原告受雇担任被告白中普贤变电站的门卫达十年多的事实，有被告与原告、闽清县X镇X村民委员会签订的协议书 ...

合同造成的经济损失，依法不予支持。原告诉称被告未提前30日通知解雇，程序不合法，要求赔偿的理由不成立，依法不予采信。原告要求被告支付拖欠的工资未向法院提供 规定，予以支持。故判决：1、由德天公司在判决生效后十日内向社保部门为赵某某交纳自2004年4月至2007年7月的社会养老保险金；2、驳回赵某某的 ...

以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁 时间每天从未超过八小时，另一方面，现在的达产率仅20%，员工休息时间占多，熊某从事的是机修工作，新设备不需要修理；3、熊某在试用期内，多次旷工 ...

的支付部分，由曾某某和使用单位自行约定，外服公司不承担任何某方的连带责任”的条款，并未违反当时的法律法规，故该条款合法有效。现外服公司要求 2009年1月21日至2009年4月22日期间的医疗费的请求，予以支持。5、仲裁机关认为曾某某要求“恢复现任工作”、“撤销(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪 ...

与原告董某某、吴某甲的劳动关系后应当给予适当的补偿。但原告董某某在被解雇后就补偿问题与被告达成了协议，被告已补偿原告董某某人民币7600元，且原告 我国《民事诉讼法》的规定、程序不合法的辩解意见与法不符，不予采纳。对被告辩解原告董某某在2008年5月份离开被告玉山县公共交通公司后，向被告提出了补偿的 ...

的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。 被告对高等教育学杂费收据的真实、合法性表示无法确认，但未能提供该收据是虚假或不合法的证据。现原告提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务收款 ...

解决，但直到均豪公司被业主们解雇，也未能清除李某某家玻璃上的油漆。近五年多的时间，油漆还在李某某家玻璃上。由于某豪公司不为业主的正当要求 小区美观，给小区形象抹黑，同样给业主心里造成严重伤害。另外，小区绿地缺乏良好的养护工作，致使草皮大面积退化死亡，黄某裸露斑驳，影响了整个小区的美观(照片为证)。还有 ...

二）》第一条第（一）至第（四）项事由：（一）北大双极公司迄今已三年多未召开股东大会，经营管理存在严重困难。根据《中华人民共和某公司法》第一百零 存在以下问题，不能视为召开过董事会。首先，会议召集程序不合法。《中华人民共和某公司法》第一百一十一条和《公司章程》第一百零四条都规定应在董事会会议召开十日以前 ...