刘某某工资问题争议很大，根据《工资支付暂行规定》第十九条、《劳动保障监察条例》第十五条规定，我局认为因原告的投诉具有劳动争议，应通过劳动争议 送达了汝劳社监不受字[2010]X号不予受理通知书：认为原告刘某某投诉拖欠克扣工资报酬属劳动争议，应通过劳动争议部门解决。原告刘某某不服，向本院提起行政诉讼， ...

中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足已完成了“劳动者已完成了计件 二）项、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限被告（略） ...

包括哪些资料未能举证，因此，被告扣压原告的工资属于克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》的有关规定，现原告主张被告支付，理由成立，本院予以支持。原告以被告 提供证据证明被告已收取其押金的事实，故原告该项主张理由不成立，应不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一 的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告河南省荥阳纺织机械 ...

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