：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金1600元；二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内 认为：该案的争议焦点有两个：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个争议 ...

第X号裁决书作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付被告 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某服饰有限公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

第X号裁决书作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付被告 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某服饰有限公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

年2月至2007年12月期间，刘某某、上海天时印刷有限公司之间没有签订书面劳动合同。2007年12月，刘某某、上海天时印刷有限公司签订了期限为2007年 关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付刘某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元；3、支付刘某某2007年、2008年高温费 ...

未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8 的劳动权利义务关系进行了约定，故杜斯曼公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，无需承担支付双倍工资差额的法律责任。为此，杜斯曼公司提供了 ...

解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资5,000元；3、支付被告2006年9月20日至2008年9月27日 的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某车料有限公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

12月至2007年12月期间，王某某、上海天时印刷有限公司之间没有签订书面劳动合同。2007年12月，王某某、上海天时印刷有限公司签订了期限为2007年 关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付王某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,290元；3、支付王某某2007年、2008年高温费 ...

年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1 节假日3天）的工资9655.10元；被告于2010年3月4日提出解除劳动关系后，双方已达成协商解除劳动关系口头协议，2010年3月5日、3月6日是双方就 ...

申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4 不服，起诉至本院，即为本案。 本院认为，根据相关法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查 ...

元。 被告某金属制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告 合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909.13元；3、被告支付原告2008年至2009年11天未休 ...