戴某某的月工资为630元。漯河联通公司未提交戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通公司没有劳动 劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 关于2007年年终奖的问题。因戴某某是2007年7月11日至2007年12月 ...

时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议 并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及具体发放年终奖的数额有决定权。对2008年的年终奖，被告愿意支付，本院予以准许，故对 ...

单显示其每月薪资包括基本工资1200元、职务津贴480元、管理津贴100元、全勤奖120元、伙食津贴100元、交通补贴2400元及电话补贴2400元；（2） 奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇社会保险费；（5 ...

年9月的工资单、工资分析表和考勤记录，证明被告根据原告的工作时间已按时足额的发放了原告的工资以及加班费。原告对工资单及电子考勤没有异议，但认为从中看不出 中写明“本公司今年春节放假从2月4日至2月17日……，未经公司同意，自己购买车票提前回家的员工，提前一天将扣年终奖的三分之一，提前两天将扣年终奖的三 ...

原告2009年9月份工资，实际上原告的确没有领到2009年9月份工资，被告应当予以发放。综上所述，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令被告向原告支付解除 武陵锰业有限公司辩称：原告2009年9月份工资被告已通过银行发放给原告。年终奖不是公司的法定义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和 ...

规章制度，被告依据合同法及双方劳动合同约定解除劳动合同；根据双方劳动合同约定，双薪的发放对象是当月月末被告在册员工，原告于2008年12月19日离开被告公司， 原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予认可，并认为即使存在类似年终奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受 ...

提起劳动仲裁。2009年4月，刘某某和西山公司均不服天门市劳动争议仲裁委员会作出的天劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，在法定期限内分别向天门市人民法院提起诉讼。 另 奖励，超基价奖励和年终奖是两个不同奖励项目，两条款之间没有统属关系，是否完成任务不影响对营销员超基价奖的发放，对营销员的超基价奖励应按照 ...

奖为6400元。 王某依据工资明细表及劳动合同书，主张南天公司未按劳动合同约定的工资标准支付工资，要求南天公司支付2008年4月28日至2010年3月15日 ％在年度集中兑现，且诉称其已在2008年年底及2009年年底向王某以年终奖的形式发放了该部分工资差额。法院认为，员工上岗工资通知单上标注的“转正 ...

由于2007、2008、2009年本公司经营状况不佳，总公司未核发年终奖的费用等原因，本公司没有对员工发放年终奖。因此，你投诉天安公司克扣其年终 ，不属于被告管辖范围，被告建议原告向河南省劳动保障监察机构投诉；原告所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉 ...

该规定第九条规定：“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资X考评分数(年间考评分数平均值)X(入社期间/12个 从最后一份合同2008年1月1日开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个月工资，而年终奖是根据公司当年度业绩情况以及个人业绩等综合判断后 ...