争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据 本院予以确认。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院认为， ...
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。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，注明“企业转制，从2002年7月1日解除劳动合同，一次性支付经济补偿金20个月，共（略）元正。”该款原告已 十九条第二项和《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗 ...
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元给周某某。周某某仍认为终审判决适用法律不当，向该院及广东省高级人民法院申请再审，均被驳回。2003年12月8日，周某某以上述同样理由再次向佛山市南海区 所提的以上事项因无法律依据而不予受理。 再查明：在一审过程中，周某某向原审法院申请免交诉讼费，原审法院同意其缓交。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。 ...
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于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、第三十条 至2003年9月30日；在一审答辩时则否认与顺德支行签订过劳动合同。 本院对以上争议事实作如下认定：由于谢某某在顺德支行工作期间，仅与通达公司签订过 ...
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劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不 决定的通知]，其中第一点将《广东省劳动合同管理规定》的第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的 ...
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年X月X日出生，汉族，住（略），系佛山市中创医疗器械有限公司投资人。 以上被上诉人共同委托代理人程思翔，广东京兆律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市 的条款，如违约金、提成款等，对中创公司没有约束力。2004年3月25日张某某与中创公司签订的《广东省职工劳动合同》虽然中创公司也没有在合同上 ...
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采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建 丁、陈某戊与徐某某仅存在未满一年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三 ...
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采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建 、陈某己与陈某甲仅存在未满一年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条 ...
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采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建 丁、陈某戊与石某仅存在未满一年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综合以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条 ...
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职工社保增减变动申请表》签名确认，停保原因是合同期满。双方劳动合同期至2006年6月30日止。以上事实表明，合同期满前，金叶公司已清楚告知何某某，期满 为30天，因此，金叶公司于2006年8月1日通知何某某不用上班，显然不能成为“事实上劳动关系”的理由，原审引用《广东省劳动合同管理规定》第七条之规定， ...
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