企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给护理费。护理等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。 月被评定为工伤一级护理（生活完全不能自理、全部护理依赖），其月护理费应该按评定护理等级时本市上年度职工月平均工资的50％计算，被告按1996年的 ...

）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给，连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七 ...

内退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或 约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴 ...

内退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或 约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴 ...

内退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或 约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴 ...

内退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或 约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴 ...

内退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给399元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或 约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴 ...

内退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给399元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或 约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴 ...

侵占原告应得的内部职工某的行为显然侵犯了原告的合法权益。为维护自身合法权益不受侵犯，原告现依据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，特提起诉讼，请求 年发给职工。答辩人在1994年并没有承诺发给职工某人，原告就应该知道其个人的权益受到侵害，也就是说原告应在侵害事实发生后两年内主张权利。但原告没有主张 ...

再发给300元/月作生活补贴，庭审中被告承认应按此发给，即原告每月工资合计5300元，日平均工资为5300元÷平均每月法定工作天数20.92天＝253.35元， 及时支付便发生争议纠纷。因此，双方的劳动争议发生之日应该是2004年9月6日，仲裁时效也应从此时开始计算。虽然上诉人在2004年9月28日向 ...