组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人黄凯，被告中行平顶山分行的委托代理人王某东、胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某 《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关 ...

，证明原告通过黏贴方式伪造收据； 10、房地产抵押贷款合同及放款手续材料，证明放款的条件之一为抵押人支付首付款并提供支付证明，该笔贷款实际放款x元； 11、 规定》载明：“我行对以下共十五条员工行为失范将采取严厉的惩罚措施，第一次被发现予以书面警告，第二次被发现将予以开除并上报监管机构备案。对情节严重 ...

规定于2008年12月19日下发吉艺学发（2008）X号文件给予原告刘某某开除学籍处分，原告不服申诉到被告吉林省教育厅，吉林省教育厅于2009年4月9日经复查认为： 上课的课程表都不能提供，仅凭其员工的单方记录就认定上诉人旷课，是没有任何的事实依据的。另外，在一审庭审过程中上诉人已经对被上诉人和第三人 ...

加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具书面通知将原告开除。因此，原告诉至法院要求被告：1、支付2008年3月4日至2009年2 《员工手册》已经进行了公示，故可以作为用人单位管理员工的依据。 根据原告以及被告方证人黄某达的陈述，可以确认沪x车辆并非原告专职驾驶，而上海市消费者 ...

加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和解暑条件，且原告已经每月支付补贴给被告，不同意支付高温费，故原告诉诸法院， 。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 ...

做法不满，对我本人也有些意见。由于1997年4月前，公章管理比较混乱，岳某有条件接触到盖有公司公章的信纸。另外，北京金海湾公司是天津华夏证券公司的客户，华夏 华夏证券公司副总经理饶某等抱有成见，在多次以书面形式向总公司或总裁赵大健反映未果以及被单位开除的情况下，对饶某产生不满，为达到报复饶某的目的，而 ...

2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤 合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...

期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法( ...

2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动关系，于法无据。现 1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；原告需遵守员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为 ...

工资人民币4000元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然开除原告。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动关系，于法无据 ；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；被告会给原告员工手册；原告要遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即 ...