。 6、2006年9月原告与北京市汉衡律师事务所签订的《委托代理合同》、补充协议书及律师费发票，证明原告聘任律师代理此案诉讼，已支出律师费x元，并约定剩余的x 杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了常规技术监测等相关保密措施，并经常对这些保密 ...

秘密，任何人均可以使用，美好世纪公司也未举证证明我方实际获取并使用了上述内容。二、美好世纪公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，美好世纪公司主张权利的前提是其所主张的内容 ...

、设备的制某，没有机会接触到核心技术；濑江公司对该技术未制某保密制某和措施，也没有与员工订立保密协议，故该技术不符合商业秘密的构成要件。即使翁某 等单位审查确定，正式作为濑江公司企业标准发布实施。 (3)1999年7月13日，吕某与翁某签订技术转让协议书1份，约定：吕某有偿转让给翁某农药废水技术，转让 ...

）。 委托代理人陈家祥，北京市梭伦律师事务所律师。 被告北京中豪华威电气技术有限公司，住所地北京市丰台区东管头水头庄X号。 法定代表人刘某乙，总经理 同时约定该厂对原告委托加工的产品负有保密义务。2001年8月15日，原告与霸州市东升冷轧带钢有限公司签订《委托加工协议书》，委托该公司按照原告的企业标准 ...

）。 委托代理人陈家祥，北京市梭伦律师事务所律师。 被告北京中豪华威电气技术有限公司，住所地北京市丰台区东管头水头庄X号。 法定代表人刘某乙，总经理 同时约定该厂对原告委托加工的产品负有保密义务。2001年8月15日，原告与霸州市东升冷轧带钢有限公司签订《委托加工协议书》，委托该公司按照原告的企业标准 ...

同日双方还签订了职位津贴协议、保密协议书，其中职位津贴协议中约定原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告 职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明 ...

并曾任该公司总经理。 腾龙公司向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵某否认其在腾龙公司工作期间知晓 。 2000年2月20日，腾龙公司又与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，约定高振鹏为腾龙公司开发高频变频器软件；高振鹏完成开发的软件的 ...

并曾任该公司总经理。 腾龙公司向一审法院提交了《技术管理制度》、《员工守则》，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但赵某否认其在腾龙公司工作期间知晓 。 2000年2月20日，腾龙公司又与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，约定高振鹏为腾龙公司开发高频变频器软件；高振鹏完成开发的软件的 ...

的软件。 2000年2月20日，原告与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，主要约定：原告委托高振鹏为其开发高频变频器软件；该软件装载于原告现 不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵某否认其在原告工作期间知晓 ...

的软件。 2000年2月20日，原告与高振鹏签订《关于高频变频器软件的开发协议书》，主要约定：原告委托高振鹏为其开发高频变频器软件；该软件装载于原告现有 不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵某否认其在原告工作期间知晓 ...