订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍 予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带 ...
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订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍 月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定 ...
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订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍 予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带 ...
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劳动合同期满终止劳动合同，而非解除劳动关系。因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，始出现在2008年1月1日起施行的《 第X号生效民事判决已确认如下案件事实：2006年11月30日，被上诉人以书面通知的形式告知上诉人双方已终止了劳动合同关系，并由李某甲所在车间主任向其 ...
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裁决第二项，故诉至法院，要求依法驳回被告在获嘉县劳动争议仲裁委员会申诉时的第二项仲裁请求，被告承担本案诉费。 原审认为：原被告之间虽然没有签订书面劳动合同 四十七条只是规定用人单位在应该支付劳动者经济补偿的前提下应当支付劳动者经济补偿金的标准，而该条不是规定应否支付经济补偿的标准，而《劳动合同法》第八 ...
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的理解，用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同，但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。双方在2003年12月6 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告认为，被告拖欠工资 从被告2007年5月召开院务会后，原告2001年6月至2007年6月期间的奖金共计173777.60元，被告一直未予发放，直至原告于2011年通过另案提起 ...
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倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动 对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪 ...
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、李某工资表、员工考核卡、辞职报告、员工离退职申请表、不予受理通知书、当事人的陈述等在卷予以证实。 原审法院认为，劳动法第二十四条、第二十八条的 应当向劳动者支付经济补偿金。李某以想学一技之长，为将来做长久的打算为由，主动向白金汉爵大酒店提出辞职的行为并不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。 ...
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原告2006年4月至2008年1月加班工资差额5,315.20元以及25％补偿金。判决后，被告不服向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院审理后于2008年12 ，被告确实存在未足额支付劳动报酬的情形，原告遂提出解除劳动合同并主张经济补偿金某无不当，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每 ...
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