，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某公社 未建立单独的劳动关系。某乡解体后，联营体的联营方虽发生变化，但其联营性质未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告 ...

上诉称，上诉人1992年8月被聘到被上诉人单位处从事车管员工作。营业服务收入全部按时逐级上交至被上诉人处。工资每月由被上诉人统一发放。2007年8月17日， 不当，上诉人不能接受。上诉人认为上诉人与被上诉人之间有书面聘用协议，属劳动合同性质，能够证明双方劳动关系存在。本案上诉人在被上诉人处连续工作十五 ...

现在被上诉人居然否认上诉人曾回单位要求安排工作的事实。苦于没有人敢站出来证明事实真相，以致被上诉人歪曲事实，制造“旷工除名”成立的假象，达到其报复迫害的目的 至2003年12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是佛山市大新 ...

建行的规定及个人工资收入。 6、惠斌的证明材料，证明其应参考同事的判决结果。 被告建行长安路支行辩称，因原告提出辞职，其才终止双方劳动关系。原告未领取经济 证据无异议。对证据2、6项有异议，认为个人申请及信件是否发出，惠斌的证明与本案无关。本院对原告出示的证据予以确认。原告对被告提供的证据均有异议， ...

均被拒之门外，被告令被告家人将孩子藏匿，使孩子与父亲无法谋面。据此，原告要求将三岁半的男孩魏某乙洋变更抚养关系归原告抚养。 被告辩称：1、新乡X区 现由被告抚养。 被告向本院提交了下列证据材料：1、个人收入证明、劳动合同、从业资格证各一份，证明被告有稳定收入；2、新乡县中心医院诊断证明书，证明被告年龄 ...

职工劳动关系通知书二份及回执一份，以此证明原告与华源公司终止劳动关系后至被告处工作，薪酬和社会保险待遇均不变； 4、工资条及上海农行明细表各一份 原告未能胜任工作； 2、2008年1月至12月原告工资发放表三张，以此证明原告工资收入以及被告愿意补发原告工资的金额； 3、2008年6月电话费报销单一份， ...

、2008年度的工资单三张，证明原告的工资收入情况； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、劳动手册，证明双方劳动关系履行的时间； 四、裁决书， 确认如下事实，原告戴XX于2004年1月3日起与被告上海XX服饰有限公司（原称上海XX商贸有限公司）建立劳动关系。双方于2007年12月12日签订的劳动 ...

一）、一审法院认定被上诉人在厂里受伤和上诉人垫付医疗费，双方存在劳动关系错误。证人只证明听说当天厂里有人受伤，是否工人不清楚。上诉人垫付医疗费时曾 ；劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者与用人单位有隶属关系；劳动者以工资收入为主要生活来源；劳动者依法享受社会保险待遇。而被上诉人 ...

事故后向原告方赔偿x元真实性没有异议，对其中的4000元及6000元的收条与本案的关联性有异议，认为4000元及6000元是用做何某甲的医疗费， 认为该工资表格不符合工资发放财务制度、未能提供医疗及相关劳动保险证明其劳动关系存在，工资收入不具有真实性。被告太保柳州支公司对营业执照的真实性没有异议，对 ...

辞职报告已无意义。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 劳动合同的经济补偿金的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年春节后自行离开公司，现被告 ...