提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应 出错并报告当班的管理人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

管理条例》第26条规定“伐区调查设计和木材检验，应当委托具有相应资质等级的机构承担。……检验木材应当到现场检验,并将检验码单当场交给木材生产者”对于开具木材检验 的证据支持。原审被告人在纪检部门到万安林业站对站里所有人员进行开会作思想工作教育以后，将罗木发送其的1000元主动上缴，属案发前主动上交，应 ...

，提供了两份证据：1、《国务院办公厅关于中国人民建设银行、中国农业银行组织机构问题的通知》；2、《全国人大关于批准设立中国农业银行的决议》，以上两 》，制定具体实施办法”。而根据该暂行规定第七条第四款规定“对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救药，不适合在国家行政机关继续工作的分子，可以给予 ...