之日起10日内按劳动部门要求为邹某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费 2月27日下午，邹某某在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知邹 ...

劳动合同处理的决定，决定：“给予林某解除劳动合同处理”。2007年12月4日林某收到徐州公交公司作出的解除劳动合同处理决定。2008年1月31日林 月至2007年12月期间以身体不适为由，一直没有上班，长期未向被上诉人提供劳动，被上诉人亦未与其解除劳动关系，被上诉人向其发放一定数额的工资，双方对此均未 ...

工资939.01元（扣除地方教育性附加等费用）。 一审法院经审理认为：罗某在收到仲裁裁决书后，未在十五日内向法院起诉，罗某已在程序上处分了向法院提起诉讼的诉权 华普正方公司至今未与罗某签订书面合同，过错不在罗某，华普正方公司应支付二倍工资。同时，华普正方公司至今拒绝向罗某出具解除劳动关系证明，双方仍然 ...

一次性伤残补助金、一次性医某补助金和一次性就业补助金等等。协议约定乙方（李某）收到工伤补偿金后双方无任何法律责任和经济责任。双方签订协议后任何一方不得反悔， 9，由于原告没有提交某被告、被告亦未认可解除劳动关系，本院对证据9不予确认，对于被告提供证据4，被告所证明的协议内容工伤补偿金是包括了一次性伤残 ...

日以来，黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由 23日以后没有到上诉人处工作不构成旷工，系认定事实错误。上诉人与黄××未就解除劳动关系问题达成口头或书面的协议，黄××于2010年2月23日后未 ...

人和劳动和社会保障部门均未收到解除劳动合同证明书。直到2009年12月10日，王某华的社会保险关系、档案还在被诉人处，证明王某华是被申诉人单位的职工 百华大楼有限责任公司章程（2005年3月11日股东大会通过）的股东签名的证明、河南省非营利性医疗机构住院收费专用票据和庭审笔录为证，可以认定。 本委认为 ...

、南阳飞龙印务有限公司应在收到本裁决书之日起15日内撤销解除与申请人黄某乙劳动合同的决定，2007年12月26日起至今视为劳动关系延续，恢复申请人的社会保险关系 黄某乙请假的日期，亦未提供本公司相应的规章制度，故原告方解除劳动合同的证据依据不足；原告亦不能举证证明其将解除劳动关系的文件送达被告。故原告 ...

)有限公司支付10名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司收到(2008)X号龙劳仲字裁决书后不服，于2008年2 人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想 ...

仲裁委员会作出顺劳仲案字(2005)第X号仲裁裁决，认为顺利通公司因未在解除劳动关系前三十天通知梁某某，故裁决顺利通公司向梁某某支付赔偿金1325.07 证据材料是顺利通公司通知梁某某解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《 ...

仲裁委员会作出顺劳仲案字〔2005〕第X号仲裁裁决，认为顺利通公司因未在解除劳动关系前三十天通知朱某某，故裁决顺利通公司向朱某某支付赔偿金1606.27元， 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对朱某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...