简称新光国贸公司)上班。在改制分流期间，三被告未与新光公司办理解除劳动关某手续，也未与医药公司签订劳动合同。7月后，医药公司对下属子公司新光国贸 开控董(1998)X号文件1份、工资表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等，证明本案其他相关某实。以上证据经一、二审庭审质证，符合证据特征，本院予以确认。 ...

的第一组、第二组、第三组、第四组、第五组、第六组证据均能证明原、被告签合同的事实和工资、保险情况，本院予以采信；对被告提供的第七组证据是 月31日被告通知其“歇班离厂”和被告所称让原告“回家待岗”均表明被告未与原告解除劳动关系。按照《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令第X号）第二十二条规定，在 ...

和不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元。 原告上海XX股权投资管理股份有限公司提供如下证据材料： 一、关于白X索要劳动补偿金问题的情况说明，证明被告索要 2009年8月6日至2010年7月7日未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除劳动关系的经济补偿金2500元、补缴2009年7月至2010年 ...

与我解除劳动关系，但之前我并没有收到对方与我解除劳动关系的书面文件，双方也未协商一致解除劳动关系，人寿保险鄢陵支公司除在2006年为我交了半年的基本养老保险外，其余 二份；第X组人寿保险鄢陵支公司05年（三）月份工资表一份；第X组解除劳动关系证明一份；第X组鄢陵县人劳局询问笔录二份；第X组证人证言四份 ...

认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出赔偿金6000元的主张不予支持；被告主张由原告补交养老、医疗保险费3000元，因其在仲裁申请中未提此项 。因消防资格证、押金收据、工资表等证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，不符合《劳动合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉人称前述 ...

与我解除劳动关系，但之前我并没有接到对方与我解除劳动关系的书面文件，双方也未协商一致解除劳动关系，人寿保险鄢陵支公司除在2006年为我交纳了半年的基本养老保险金外， 二份；第X组人寿保险鄢陵支公司05年（三）月份工资表一份；第X组解除劳动关系证明一份；第X组鄢陵县人劳局询问笔录二份；第X组证人证言四份 ...

，原告要求被告支付未提前30日通知其解除劳动关系的一个月工资，根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的， 公章的补偿协议，用以证明盖公章的协议才能生效。被上诉人向法庭提供了其与原告签订的补偿协议的原件，上诉人质证认为“签名是上诉人签的，但因为当时 ...

得到一个月的工资(即11月份的工资)作为补偿，狮山办事处还可以为吕某某出具解除劳动关系证明，方便吕某某以后找工作；如果不签名就得不到补偿，也不予办理失业 ，故不存在违反劳动合同的关系；3、即使吕某某与狮山卫生站有事实劳动关系，但2003年10月17日双方在自愿的基础上签订了解除劳动关系协议书，约定吕 ...

第三人新光国贸公司上班。在改制分流期间，三被告未与新光集团公司办理解除劳动关某手续，也夫与医药公司签订劳动合同。 4、1999年了月后，医药公司对下属子公司 了社保费用等。被告因岗位选择而在原告下属新光国贸公司上班不能证明与新光国贸公司形成了劳动关某、在该公司转制过程中，医药公司与被告之间就其已形成的 ...

在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金 解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动争议之日确立为该劳动争议发生之日，因此本案未超过法定时效。3、由于交运 ...