。四、公司未给原告办理社会保险完全是由原告自身的原因导致，公司并无过错，原告的第八条诉讼请求没有事实依据。被告公司一直以来都积极为员工某理 相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法 ...

7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册，拟证明原告在2008年元月30日与湘乡市华辉劳务服务公司存在了劳动 缴纳社会保险费，但被告却怠于履行，一直未给原告缴纳任何社会保险费，致使原告未能享受其应该得到的各项社会保险待遇。因此，原告提出由被告给付其社会保险费的 ...

年5月8日至2010年5月7日。2008年8月至10月，原告未为被告缴纳社会保险，但在工资中扣除了被告应缴部分190.85元，被告多次要求补缴未果 5月1日X制冷设备维修服务社的通知及信封、X医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、2009年3月2日至 ...

上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费是出于公司经营状况不好的客观原因，且曾经公司中层干部会议讨论并作出决定，对于保险，先买工作时间较长的几位员工的 社会保险费的行为，上诉人应当承担违约责任。 经走访海南省洋浦经济开发区的社会保险经办机构洋浦社会保险事业局，2002年1月份以前该区劳动者的保险种类是四种，即 ...

年1月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第四章第十一条第一款及 顿管理咨询有限公司代收代缴等，即双方约定上海卡尔丹顿管理咨询有限公司仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的 ...

。原、被告之间是存在事实劳动关系的；因为双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，故社保是由原告自己缴纳的。 原告为证明其主张，向法院提交了以下 年8月25日，原告上海某机械制造有限公司出具录用通知书，录用被告邹某某为正式员工，报到日期为2008年9月1日，约定月工资为人民币5000元，被告为原告 ...

、上海市X路疗养所证明，被告称原告在该证明出具后即交付给被告，证明原告入职时是该疗养所员工。 2、考勤表（2007年1月～2009年1月）， 与被告形成的法律关系;2、如果双方形成的是劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法上的用人单位之义务。 对于争议1， ...

合同一份，合同期限至2013年3月4日止，签订合同时，原告发现被告未为原告缴纳社会保险。2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算 后交给带班的审核，带班审核签字后交给财务，财务统计结算后将报表反馈给车间，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异 ...

月3日起在被告处从事驾驶员工作，进入公司后，被告以原告处于试用期为由，未给原告缴纳相应的社会保险金。工作期间，原告自早晨7点开始工作，直到下午6点30 除名的期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务，也不存在加班。原告在双休日私自动用单位的班车，且发生交通事故给单位造成损失，也 ...