原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2008年2月14日始，原告作为 本院不予采信。根据被告的规定，原告作为财务人员每月X号须提前1个半小时至公司上班，故庭审中原告主张每月X号超时1小时，本院予以确认。2008年9月 ...

书面通知的情况下解除合同；2、原告在诉讼过程中多次提交虚假的证据，都是伪造后再提供的，比如原告说被告是2006年11月进入公司上班，事实上被告是2006 导致公司无法与其重新签订统一的劳动合同；证2、证人王某乙、陈某某证言以及陈某某个人交纳社会保险费的《收款收据》1份，证明原告有薪酬方案，该方案与原告 ...

，代理权限为一般代理。 上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）因与被上诉人贾某某劳动合同纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉 研究确定通知本人，给其半个月整改时间，仍无改进者，报主管经理批准，通知其下岗”。 本院认为，2002年10月27日下午被上诉人贾某某在上班期间与顾客 ...

，同年7月1日，申请人到被申请人处上班时，却被被申请人下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁 16250元(1250元/月×6.5个月×2)。周某丙未能提供在2010年12月31日双方劳动关系终止后其与某广通公司仍有劳动合同关系的相关证据，其请求 ...

年，但其在2009年2月1日前并未主张该项权利，后其劳动关系虽存在非因本人原因而发生隐性变化，但其工作地点未变，未签订书面劳动合同也一直处于一 原告公司支付提前解除劳动合同的一个月工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院也不予支持。被告潘某还要求原告公司支付拖欠的半个月工资以及 ...

元；6、支付诉讼费。 被告上海某实业有限公司辩称，双方一直签有劳动合同，故不存在支付双倍工资。原告虽实际工作至2009年8月26日，但双方最后一份劳动合同期限至 上均有原告的签名，原告虽对签名不认可，但又表示不申请司法鉴定，故本院对原告表示劳动合同非由其本人签订的主张不予采信，对其以未签订劳动合同为由 ...

停产了，工人已放假，与工人都签订有劳动合某，张某在其单位干过，是2008年4月21日到其单位工作的，干到2008年7月2日，因张某不能胜任工作， 支付给张某的父亲张某茹1300元。2009年7月6日，张某茹向市人社局投诉，称其儿子到永发公司上班做工后已建立了劳动关系，根据法某规定建立劳动关系应同时订立 ...

歇业状态,公司全体员工(含邓××)实际半放假半上班,均无奖金发放。 原审法院认为:诉讼双方签订的《劳动合同书》合法有效,双方应按该合同约定履行各自义务。在劳动合同未 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 ...

付工资x.08元。2、离职申请书原件1份，证明谭某某向公司申请离职的理由为“寻求新发展”。谭某某对工资结算单的真实性有异议，认为未经他本人签名确认；对离职 法律约束力。 关于绩效工资，双方在劳动合同中约定的年绩效工资基数为税前x元。2009年6月15日至9月22日期间，谭某某在海润公司工作；因海润公司 ...

享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除 ，会议纪要内容系对在公司挂靠长期不来上班人员的安排，苗某某的申请内容为：“我叫苗某某，根据公司05年6月4日职代会决议，本人愿意执行职代会决议的第 ...