以打招呼或暗示的方式为他人谋取利益，也可以是消极地不行使职权或履行职责从而为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的 ，由通讯站中标新锦路大酒店经营权。通讯站以内部目标管理的形式实行财务独立核算，自负盈亏，自主经营，通讯站主要负责人担任酒店总经理，实行总经理负责制。 4．赣州市X ...

以打招呼或暗示的方式为他人谋取利益，也可以是消极地不行使职权或履行职责从而为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的 ，由通讯站中标新锦路大酒店经营权。通讯站以内部目标管理的形式实行财务独立核算，自负盈亏，自主经营，通讯站主要负责人担任酒店总经理，实行总经理负责制， ４、赣州市X ...

人员由甲方全体职工和招聘社会待业人员组成，招聘的社会待业人员工资另定，独立核算自负盈亏。1994年3月，郑州有线电视台管城广播电视服务中心增设分支机构郑州凯迪销售 拟证明李某某在2002年5月至2010年7月9日在履行工作职责。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》2份，《信访事项处理意见书》1份 ...

，被告按照审批的247.3元给原告发放养老金。发放方式为原告单位所有离退休人员养老金核算后，通过银行拨付给原告单位。在此基础上，被告于1997年7月1日 的诉请不在上诉人行政职责范围，应由社会保险经办机构履行。一审法院应确认相关的行政法律效力和连续性的存在，应对被上诉人提交的岗位技能工资审批表真实性、 ...

需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。某物业公司诉称其实行的是不定时工作制，但其未充分举证证明其在招聘时明确告知李某该岗位的工作 。被告在休息日和法定假日进行加班，原告作为用人单位应当向其支付加班工资。经核算，被告李某休息日加班应得工资为6180.68元，法定假日加班应得工资为887.31元 ...

某期限为2008年1月1日至2009年3月30日。林某在生技部从事核算工作。公司有权按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核 服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某 ...

劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定闫某某岗位是司机，实际闫某某从2007年10月开始担任司机组长的职务。2009年5月 意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审法院根据查明的 ...

应得平均工资为4,748元。此外，根据原审法院委托上海市嘉定区社会保险事业管理中心委托核算，陶某某应当补缴的2009年3月至2009年9月期间的城镇社会保险费为 证明其签署时受到了胁迫，即便存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为 ...

不利的法律后果。本案中，原告作为被告的门卫，负有相应的工作职责。根据查明事实，原告所在岗位实行三班倒，分别为4时30分至12时30分、12时 原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足，故原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼 ...

庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告 解除，原告主张恢复劳动关系的同时可以主张劳动关系恢复之前的工资损失，经核算，原告2009年3月的工资为9,272.73元，此后按照每月12,000元的 ...