。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如 用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的 ...

。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如 用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的 ...

赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，劳动合同终止后应当办理工作交接手续，因孙某甲未办理工作交接手续，公司有 、养老保险金、医疗保险金的个人承担部分按规定扣除）”提出异议，认为按照《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者 ...

对进城务工人员参加社会保险问题没有相关的法律依据，自2004年2月1日《江苏省社会保险征缴条例》实施后，才有为农民工办理保险的依据。故本案应适用《 运输集团有限责任公司邳州分公司在本判决送达后十日内，给付被上诉人魏某某解除劳动合同经济补偿金x元。 本判决为终审判决。 审判长郭宏 审判员张锐 代理审判员 ...

日晚当班时与厂外人员撕打致伤的部位应视为工伤处理。2004年12月，江苏省劳动鉴定委员会对李某某的伤残程度鉴定为六级。后企业改制，李某某被调整到 无需签订合同，徐州市甲轮橡胶有限公司已经按照劳动合同的约定及法律的规定，根据其受伤之前的工资参照工伤保险条例第三十四条的规定支付伤残津贴，并未低于标准，李 ...

72万元无任何法律依据，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本院认为，江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题的处理意见》第二十四条规定，“在尚未参加 并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性 ...

处理决定。 经审理查明：原告葛某某于1980年2月与原沭阳县邮电局订立劳动合同。1997年11月7日，原沭阳县邮电局以沭邮(1997)X号文件作出 月28日，每月发给生活费180元)，该处理决定没有完全按照江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十条：“给予企业职工察看处分和经济处罚 ...

本人工资的200%支付加班工资。关于顾某某主张的星期日加班工资，因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成， 制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况， ...

原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。 被告美德公司辩称，不饱和聚酯树脂的制造技术 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉至江苏省高级人民法院，同时预交上诉案件受理费人民币（略）元(省高院开户行：中国农业银行 ...

2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李 、关于李某某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、 ...