与谈话记录不一致。2、见面材料缺乏事实依据，未经核实，上面的签字在被诱骗、逼迫之下签的。3、情况汇报与处分决定认定的事实不符。4、（2007）漯 案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、 ，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”。原告詹某某要求被告二运公司补发其工资（生活费）的诉讼请求已 ...

某乙经县信用联社批准，被安排在下属单位张官营信用社做临时工，负责该社的门卫值班及院内外卫生打扫工作，但是双方没有签订书面劳动合同。2007年6月份，张 反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在被动、弱势的情况下签订的，因为07年12月30日前，劳动者本人没有向用人单位提出辞退，更没有书面 ...

赵某回来后到厂里去了解有关情况，厂里告知其已被除某，并称将除某决定张贴在大门口，原告去找，但是没找到。2011年9月份，丝织厂厂长XX通知原告去社保局 适用法律若干问题的解释》第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是事实存在的，是 确认。 5、被上诉人的证某吴某任陈述因有些劳动者未签1999年的劳动合同，故上诉人叫其代签1999年度劳动合同，且签约时间在11月份，但其未能证某是否 ...

宿舍钥匙收回，停发了工资，剥夺了被告的劳动权利。原告该辞退行为违反了双方所签协议第五条规定。双方所签的虽是一份聘用协议，但该协议明确 物业管理有限公司的诉讼请求； 二、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某甲解除劳动合同经济补偿金1611.40元； 三、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某甲 ...

尽到门卫某责为由，在多支付原告一个月的工资后，将原告辞退。 后原告卫某向济源市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2011年10月25日仲裁委 ，从而达到了被告的招收条件而被聘用，因此该劳动关系是建立在原告主观上不诚信、客观上采取欺诈手段的基础上，违背了劳动合同签订时应当遵守有关诚实信用的 ...

部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5月27日凌晨，原告上岗时，左手食指被压伤，车间第一时间送原告到医院，被诊断为 代表大会讨论通过的《职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联 ...

住房补贴标准也要经过职工代表大会讨论通过，可职工代表大会一直没召开；五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明:与被上诉人的劳动 这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是事实存在的， ...

一张，用原告和费某某的集资款顶刘心海挪用被告业务费某欠款)。原告与被告没签书面合同。原告在治疗期间被告未扣发工资。在原告因工负伤后，被告安排其做 表，日照市残疾人联合会证书，有原、被告陈述，并有医疗费某据等证据证明。 本院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告向被告交纳集资款并在被告处劳动，实际 ...