、劳保用品、取某、降温费、加某、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动 ...

差额工资、劳保用品、取暖费、降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段某某非被告新乡市市政设施管理处在编 劳动，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，以及参照新乡市人民政府办公室新政办【2002】X号《关于购买公益性岗位安置“4050 ...

倍赔偿；3、按工作年限补“三金”；4、支付带薪休假283.7元；5、支付失业金某月550元；6、补发节假日工资每月433.5元；7、由神通公司、鹏劳公司 “三金”的缴纳，孙某某1947年出生，已超过法定退休年龄，无法交纳；4、孙某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于孙某某在鹏劳公司 ...

；3、按工作年限补“三金”；4、支付带薪休假283.7元；5、支付失业金某月550元；6、补发节假日工资每月433.5元；7、由神通公司、鹏 向神通公司主张权利，应当按照规定在劳动关系解除后60天内提出仲裁申请，即2007年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。请求依法驳回郭 ...

初字第X号 原告中国人民解放军第一五Ο中心医院，住所地:洛阳市涧西区徐家营。 法定代表人高某某，职务：院长。 委托代理人秦建梅，洛阳大鑫律师事务所律师。代理 被告张某某的工作特点，属于有害工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％给付 ...

寒暑假。因此，作为教师也应享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。在假日若加班加点，必须按规定给付加班工资。二、原审适用法律错误。《劳动法》并 。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资应为劳动者基本工资的300%。上诉人称寒暑假除了4个星期带薪假期外，其余时间加班给学生补习或 ...

，但同年2月13日至15日为法定节假日，原告应享有带薪休假。之后未向被告提供劳动，被告不应支付其工资。按照规定及上述原告在被告单位的工作时间 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元 ...

交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量 ，原告在被告处2006、2007年加班的情况。 证据4、被告关于量体师探亲带薪休假、技术津贴发放文件的规章制度，证明原、被告之间有劳动关系，被告应给 ...

小时根据工作需要与直接主管协商或自行安排）；因工作需要，需在公休假日、法定节假日、司庆日从事工作的视作加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点 、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 ...

支付日加班工资x.5元、二年休息日工资7172.88元、带薪休假工资1034.551元、二年法定节假日工资4552.02元；2、因违法解除劳动合同赔偿金6000 15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金等权利。同年11月13日，陈某签收了该 ...