仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案维尔坦公司，下同)：1、支付非法解除劳动合同的赔偿金96,000元；2、支付2009年8月工资差额600元；3、支付2009 坦公司建立劳务关系。2009年8月24日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书 ...

工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14 二条约定的情形外，以下情形发生，代表处可以将袁××退回××公司。（1）派遣期限届满，或者（2）代表处使用袁××时所依据的客观情况发生重大变化， ...

没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系漯河联通公司员工，故漯河联通公司该诉称因证据不足，原审法院不予采信。因计算劳动者工作年限 ：1、戴某某与漯河联通公司之间是否存在劳动关系。2、戴某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为戴某某安排工作，签订劳动合同和支付 ...

实业有限公司需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工派遣到上海乾文实业有限公司处工作，向上海乾文实业有限公司收取劳务管理费用，并支付 乾文实业有限公司支付2008年1月1日至2009年9月28日未订立劳动合同的双倍工资47,362.06元，支付解除劳动关系4个月经济补偿金9,059. ...

年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某 约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的 ...

龙某的诉讼请求。 龙某上诉称，原审认定事实不当，其与劳动派遣公司签订合同是在不知情的情况下签订的，实际上其与被上诉人的劳动关系从未 终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月 ...

杨某的诉讼请求。 杨某上诉称，原审认定事实不当，其与劳动派遣公司签订合同是在不知情的情况下签订的，实际上其与被上诉人的劳动关系从未 终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月 ...

劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月 内容，系在不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙某与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的 ...

。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2 至18日工资4414元，代表处承担连带责任；三、上海××支付张××未签订劳动合同的二倍工资差额x元，代表处承担连带责任；四、代表处支付张××2008年 ...

合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一年的劳务合同，被派遣到被告一处从事电焊工工作。1997年7月起，被告一每月从原告工资中 工资，被告一每月从原告工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工 ...