其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时签订劳动合同 期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条 ...

，未按公司管理规定提交某程计划表和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告 年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元； 二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁某2011年2月工资2500元 ...

人社[2010]X号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月；6、《河南省失业保险条例》证明用人单位未交纳失业保险费，按每月最低工资标准700元的80%及10%失业 三十八条之规定，判决如下： 一、解除原告王某甲与被告深圳市鼎城物业管理有限公司南阳分公司劳动合同； 二、自本判决生效之日起十日内，由被告 ...

。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法 ...

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办公室照片、傲X公司某命书、傲X公司某供相关资料、工商注册登记资料、深圳市工商行政管理罗某分局制作的现场笔录、市工商局询问通某书、实施强制措施通某书 的客观要件；③被告人所从事的是正当的经济活动，双方是在自愿、平等互利基础上签订合同，不存在诱骗、胁迫等现象，不符合此罪的主体要件；④被告人是互生系统资源 ...

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