的复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业 包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。再根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条规定：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和 ...

的复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业 包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。再根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条规定：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和 ...

2009）X号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人保留劳动关系，退出工作岗位。二、被申请人一次性支付申请人住院生活补助费、住院护理费、住院护理费、出院护理费、 伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工x%v38!%，二级伤残为本人工x%，三级伤残为 ...

江西省人民政府2004年9月1日公布的章贡区最低工资标准为每月360元，原告现在每月领取的伤残津贴为305.5元，原告现在的诉请虽为每月享受伤残津贴 ”。该证明书注意事项告知“可享受职业病劳保待遇”。此后，上诉人仍被安排在原岗位上工作。1992年10月4日，被上诉人江西气体压缩机厂根据国家有关文件规定 ...

工作任务，合同期限自2008年3月12日至2010年3月31日止，实行标准工时制，xx公司于每月15日前，以货币形式支付姜XX工资2985元。xx公司 持有特殊作业人员操作证，但并不能证明其在特殊作业岗位工作。故姜XX诉请支付特种工作津贴，法院不予支持。姜XX要求xx公司给予主担工程师职称并发补贴，但 ...

按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或 ，本院不予支持。被告在2006年11月份才安排原告上岗待岗期间按江华最低生活标准发放工资至少从2008年6月起原告应该知道自己的权利受到侵害，应提出 ...

给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等规定”。被上诉人起诉要求的住房补贴应认定 5月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及 ...

。庭审中原告变更诉讼请求为：1、被告恢复原告制作组副组长工作岗位，要求按照2,330元的标准支付2009年10月至12月27日的工资差额；2、被告于 表现，可调整劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月28日，原告向被告公司发函，要求恢复其制造副 ...

，可调整劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月28日，原告向被告公司发函，要求恢复其制造 工资差额1,858.43元； 二、原告谷某要求恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元的标准向原告支付2009年10月至2009年12月27日的工资差额 ...

薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在 工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的 ...