加班工资（略）元及经济补偿金等请求是自相矛盾的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。被上诉人根据其单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬 ...

工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)X号《关于四 承担本案的全部仲裁费用共712元是于法无据的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的 ...

实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并约定支付 乐商字(1995)第X号《海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法》，根据岗位性质的不同，向职工收取风险抵押金，按月息15‰计付利息，并 ...

总经理，马某某、邹某某负责均衡公司的产品销售业务。均衡公司成立后，开始生产、销售DXD-2000型全自动包装机、OSC系列电子吊秤、BCS便携式动、静态汽车 信息和销售信息，专门制订了保密规定、文件资料管理办法和年度考核办法，对关键技术资料和客户资料进行保密管理，并对客户资料进行了加密处理，且保密规定 ...

日出生。 委托代理人刘伟，河南栗城（略）事务所（略）。 被告上海市劳动教养管理委员会，住所地上海市X路X号。 法定代表人吴某某，主任。 委托代理人汪某某、 、法律依据：《劳动教养试行办法》第十条第（五）项：“有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序 ...

月支付原告报酬；见习期由1年调整为半年，待期满后续签岗位聘用书，具体待遇参照岗薪工资管理办法执行。2008年1月30日，被告批准原告按期转正。原告 不定岗，关系挂在人事部门。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金作为用人 ...

法规规定，安置原告到被告单位工作。被告以各种借口至今拒不给原告落实安排工作岗位。根据中华人民共和国国务院《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》的有关规定 资格单位证书；3、《国防科技工业涉密人员保密管理暂行办法》；4、《军工电子行业涉密人员保密管理办法》；5、郑某市科学技术局证明一份；6、 ...

法规规定，安置原告到被告单位工作。被告以各种理由至今拒不给原告落实安排工作岗位。根据中华人民共和国国务院《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》的有关规定 资格单位证书；3、《国防科技工业涉密人员保密管理暂行办法》；4、《军工电子行业涉密人员保密管理办法》；5、郑州市科学技术局证明一份；6、 ...

、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。某物业公司诉称 十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内支付 ...

第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力 撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第X号民事判决。 二、成都市人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡某超时工资1968.69元，以及因 ...