公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动关系。水运公司及顺德市X村交通机械厂属于非正常生产经营的企业，水运公司和周某某均无法提供企业 答辩称：水运公司一向都承认周某某是其职工，在水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策 ...

； 3、绥宁县电信实业公司职工花名册、绥电[2003]办简字第X号关于各生产员工一季度业务考试成绩的通报、关于业务完成情况通报及上交买断款的通知及附件 》第58、59条的规定，原告已在2007年与邵阳市劳务派遣公司签订《劳动合同书》，依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告 ...

劳动和社会保障局辩称，根据上诉人的档案记载及社会保险缴费情况，符合国务院《关于工人退休、退职暂行办法》国发（1978）X号关于退休审批的规定，因此，答辩 （公司）调取了张某某与江苏省烟草公司徐州分公司于2002年3月1日签定的劳动合同书，该合同没有上诉人系管理岗位的记载。 经二审庭审举证质证，原审法院 ...

对裁决不服，诉至本院。审理过程中，被告另提出请求，要求原告支付回乡生产补助金、失业保险金、2006年半年奖等。2007年5月23日安阳市社会保险事业 1022.7元。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书，终止劳动合同通知书，农民轮换工合同，农民工劳动合同书；被告提交的关于对基本养老保险费情况说明及原、被告 ...

的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖某某提供的劳动合同书、就业证、暂住证、员工厂牌证等可反映其曾在龙丰陶瓷厂、金舵厂 的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民合同制 ...

制度，只要上班，每天工作12小时，然后，每年4-8月生产淡季集中休假，休假期间，被告九禾化肥某公司发给工人生活费。原告唐某所在投料工种属这种特殊岗位，每 的《工作时间与休假管理办法》，江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动合同书，解聘审批单，（2011）X号解除、终止劳动合同 ...

及本院的认证意见，本院查明本案事实如下：原、被告于2008年1月15日签定劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为 进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该 ...

。5、2006年2月2日签订的劳动合同书，对原合同的第二条、第四条、第五条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或 对其证据指向有异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无固定期限 ...

现已审理终结。 原告叶某某诉称：2007年7月23日，他与被告签订了劳动合同书，合同期限从2007年8月18日至2010年8月18日，工作岗位为 叶某某要求甲某某支付违约金x元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。甲某某 ...

一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤 我们三个劳务公司都是合法的公司，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。上诉人 ...