裁决书作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付被告2008 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在2008年6月14日至15日的罢工事件中带头 ...

、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动 三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。陈某自某申请并与南车长江公司签订解除劳动合同协议书，符合法律规定，具有法律 ...

11月15日由大楼综合服务中心签收。2006年11月15日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“因沐某某病假条期限已于2006年11月13日到期，经 ，(一)医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假 ...

劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资5,000元；3、支付被告2006年9月20日至2008年9月27日 ，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

年1月10日终结。2010年1月29日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年8月1日至 第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于 ...

，单位对唐某某作出的开除决定合法有效，唐某某曾因诈骗罪被判处刑罚，根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题；单位开除唐某某已履行通知义务，而且从开除时起单位就未给唐 ...

，单位对唐某某作出的开除决定合法有效，唐某某曾因诈骗罪被判处刑罚，根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题；单位开除唐某某已履行通知义务，而且从开除时起单位就未给唐 ...

为劳动争议发生之日。本案中，广西正大畜禽有限公司未能提供证据证明其已书面通知张某拒付2008年和2009年年休假工资报酬，故张某该项诉请的诉讼时效应从 共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。张某主张某与广西 ...

的工某，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工 ...

已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次 。 王某某答辩称：根据劳动法，劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉人王某某上诉请求：１、撤销（２００７） ...