双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，郭X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市X劳务派遣有限公司）签订了劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至 签订的劳动合同，是郭X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工 ...
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双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，周X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市X劳务派遣有限公司）签订了劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至 签订的劳动合同，是周X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工 ...
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双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，苏X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市X劳务派遣有限公司）签订了劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至 签订的劳动合同，是苏X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工 ...
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双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，张X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市X劳务派遣有限公司）签订了劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至 签订的劳动合同，是张X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工 ...
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双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，翟X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市某劳务派遣有限公司）签订了劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至 签订的劳动合同，是翟X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位， ...
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重新签订了劳动合同，但其工作岗位和内容均未发生变化，这一切其都是在原告的掌控下被动接受的，不存在其主动提出将用人单位变更为原告的事实。2009年3 手册、其与XX餐饮签订的书面劳动合同，证明其自2007年4月29日至原告处工作的事实。 经质证，原告对被告提供的证据真实性无异议，本院对被告提供的证据予以 ...
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请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作，并非调动进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位，但遭原告拒绝。原告也不到原工作岗位 提出的异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明， ...
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本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金 该劳动合同无效。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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月27日至2009年12月31日，合同约定原告担任生产线各工作岗位或文员职位。合同并约定单位确因生产经营下经营需要或根据劳动者的能力（专业、工作、 ：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者 ...
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月28日至2009年12月27日，合同约定原告担任生产线各工作岗位或文员职位。合同并约定单位确因生产经营下经营需要或根据劳动者的能力（专业、工作、 ：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者 ...
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