原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表领的就是足额工资。 本院认为，从被告提供的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 ...

在上海市，包括原告在内的上海项目组的所有材料（除被告制作的原告上海怡富广场销售明细表外），已在上海项目组与被告公司的交接过程中遗失。 本院认为，劳动争议申请 。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称已结清了原告的售楼提成，但未提供证据证明， ...

卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长 明细表，没有原告签字，原告又不予认可，本院不予认定；而其提供的有原告签字的工资明细表，则未反映有加班费的具体金额，且无其他足以证明其已支付 ...

劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。吴某某在合同履行 。 关于辽宁歌舞团应否承担连带赔偿责任的问题。辽宁歌舞团的工资转存明细表有吴某某的名字及工资数额，且吴某某参加了辽宁歌舞团所属辽宁杂技团的演出， ...

的《劳务协议》，何XX每月劳务报酬为1400元。《工资发放明细表》显示，XX公司每月都足额向何XX支付了劳动报酬；二、对于节假日及休息日的 关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何XX10月份工资中 ...

元，共计x.68元。 被告株洲XX房地产开发有限公司辩称，一、原告请求的保险费用因没有提供明细表，有异议，不应支持；二、对原告第二项诉讼请求认为，被告不存在 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...

工资的依据；对证据2的真实性不持异议，但被告故意隐瞒了工资明细表，应承担不利后果。本院认为，原告提供的工资存折，被告不持异议，应予以确认，该证据显示出来的 ，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人 ...

计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”千叶房产公司提供于2005年5月31日作出的证明一份及考勤表三份，用以证明林某某 ，千叶公司认为其中包括了应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险的款项240元，并提交了林某某的工资构成明细表予以证明。因该工资表是千叶公司单方制作，林某某 ...

工某为2565元。每个晚班加班时间为4个小时。 以上事实有原告工某公司所提供的益阳市X区劳动争议仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同为法律强制性 ...