用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度 ，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行事项，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

： 湖南澧水流域水利水电综合开发公司是经（略）工商行政管理局注册登记于1993年3月24日成立的企业法人，2004年10月28日更名为湖南澧水流域水利 是指劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的 ...

被告的协议以证明两者之间存在劳动或者劳务关系。某某公司自2007年申请设立至今尚未经工商登记成立，已逾三年，故即便被告系某某公司的工作人员，亦无法向该 与某某公司的关联度两方面，也以认定被告与原告建立劳动关系并由原告承担相应的用人单位的义务为宜。故本院确认自2007年6月18日至2008年12月31日 ...

劳动关系，卡片记载时间是1988年12月份，黎明实业公司尚未办理企业登记，不具备劳动法意义上的用人单位主体资格。3、户口簿，证明不了原、被告双方存在 书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...

前提。本院认为，原告XX公司与被告杜XX尚未形成事实劳动关系，其理由主要有以下几点：（1）事实劳动关系是用人单位与劳动者之间产生的一种管理与被管理 有关证件或进行登记，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；4、劳动者在用人单位工作必须达到一定的合理期限，否则只能是劳务关系。而劳务关系则体现出务工后对工钱 ...

证据，上诉人工作单位注销登记之日至申请仲裁之日远超过法定仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系 转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》公司股东对公司承担有限责任的原则 ...

证据，上诉人工作单位注销登记之日至申请仲裁之日远超过法定仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系 转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》公司股东对公司承担有限责任的原则 ...

证据，上诉人工作单位注销登记之日至申请仲裁之日远超过法定仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系 转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》公司股东对公司承担有限责任的原则 ...

证据，上诉人工作单位注销登记之日至申请仲裁之日远超过法定仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系 转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》公司股东对公司承担有限责任的原则 ...

证据，上诉人工作单位注销登记之日至申请仲裁之日远超过法定仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系 转入顺德区汽车运输公司，被上诉人恒顺公司并非适格的主体。 1、实业公司合法成立后依法清算、注销，并无过错，依据《公司法》公司股东对公司承担有限责任的原则 ...